Werknemers die meer verdienen dan 36.000 euro per jaar krijgen volgend jaar te maken met flink hogere zorgkosten, die met 500 euro per jaar kunnen oplopen. Maar ook werkgevers gaan in de toekomst veel meer aan zorgpremies betalen.

Dat blijkt uit berekeningen van HR-adviesbureau Aon Hewitt. Het bureau waarschuwt vooral bedrijven waar de lonen hoog zijn, omdat de stijging daar in de tonnen kan lopen. Zij moeten rekening houden met een lastenverzwaring voor zorgkosten tot 35% ten opzichte van 2011.

Werknemers betalen, naast de nominale zorgpremie, ook een inkomensafhankelijke bijdrage. Dat bedrag is gebaseerd op de hoogte van het loon, waarbij een inkomensplafond geldt van 33.427 euro. Het kabinet heeft besloten om dat bedrag, de zogeheten grondslag, op te schroeven naar 50.056 euro. Sinds 2006 stijgt de maximale inkomensafhankelijke bijdrage per persoon daarmee met 33 procent.

Bedrijven gaan pijn voelen
Volgens het adviesbureau gaan vooral bedrijven met hogere inkomens de pijn voelen door de kabinetsmaatregelen. `In een onderneming waar iedereen boven de grens van 33.427 euro zit, kunnen de zorgkosten enorm oplopen. Bij een bedrijf met 1.000 werknemers praat je al snel over bedragen tot een half miljoen euro`, zegt Mario Hooglugt, Executive Director Corporate Wellness bij Aon Hewitt. `Dit heeft onherroepelijk effecten op de koopkracht en dus ook op de salarisonderhandelingen. Veel bedrijven zijn daar nog niet op bedacht`.

Nu nog betalen werknemers een bijdrage van 7,75% van hun inkomen. Dat percentage gaat volgend jaar weliswaar omlaag naar 7,10%, maar door de stijging van de grondslag gaan veel mensen het toch in hun portemonnee voelen. Wettelijk is het zo geregeld dat werknemers en werkgevers ieder de helft van de bijdrage bekostigen, maar op korte termijn zal de verhoging van de grondslag vooral werknemers treffen. Door flankerend beleid (verlaging van de WAO/WIA-premie) merken werkgevers er volgend jaar nog wel minder van.

Werkgever moet voortouw nemen
Een werkgever met 1.000 mensen in dienst met een hoger inkomen dan 50.000 euro, wordt door de verhoging van de grondslag flink op kosten gejaagd. Per werknemer bedraagt de toename bijna 1.000 euro per jaar. Voor de complete personeelssterkte komt dat neer op circa 1.000.000 euro per jaar.

Volgens Hooglugt moeten werkgevers nu al het voortouw nemen op het gebied van zorg, zodat ze de problemen voor zijn. `Werknemers gaan vroeg of laat hun hand ophouden bij hun baas. In plaats van platte salariscompensatie kan gerichte investering in zorg op lange termijn veel effectiever zijn. Werkgevers moeten daarom zelf met initiatieven komen, zodat zorg integraal onderdeel wordt van het bedrijfsbeleid. Door het hoog op de agenda te zetten, kun je de mensen gezond en fit houden en rekening houden met hun belastbaarheid. Dat vergroot weer hun betrokkenheid`.

Bedrijven met lagere salarissen hebben minder last
Een bedrijf met werknemers die minder dan 36.000 euro verdienen, zal voorlopig minder last hebben van de maatregel. Een bedrijf dat 1.000 mensen in dienst heeft met een gemiddeld inkomen van 30.000 euro, is nu jaarlijks 2.325.000 euro kwijt.

Omdat de inkomensafhankelijke bijdrage omlaag gaat van 7,75% naar 7,1%, houdt dit bedrijf volgend jaar juist geld over. Voor de totale personeelssterkte bedraagt de inkomensafhankelijke bijdrage op jaarbasis 2.130.000 euro, een lastenverlichting van 195.000 euro. Dit bedrijf kan deze besparing dan mooi inzetten voor zorginitiatieven, adviseert Aon Hewitt.

Praktische antwoorden op uw HRM-vragen Met een abonnement op Tools en Extra's van Personeelsnet krijgt u ruim 200 actuele P&O-documenten, checklists en tools. Inclusief: gratis plaatsing van uw HR-dienst of P&O-vacature. Voor slechts 189 euro per jaar.