De inhuur van een zzp’ers loopt nogal eens op een teleurstelling uit omdat de selectie wordt overgelaten aan inkoopmedewerkers. En die bepalen hun keuze vooral aan de hand van een laag uurtarief en ‘hard skills’. Maar, zoals iedere HR-professional weet, is er meer nodig voor een succesvolle samenwerking. Om mismatches te voorkomen, moet HR daarom een rol krijgen bij de selectie van zzp’ers.

Dat blijkt uit onderzoek van arbeidsbemiddelaar FastFlex, onder 617 zzp’ers.

Laat HR over aan HR-professional
Ieder zijn vak. Laat de inkoopmedewerker vooral zo goedkoop mogelijk de juiste materialen aanschaffen, maar laat de inhuur van zzp’ers liever over aan de HR-professional. Want bij de inhuur van zzp’ers komen nu de matching van hard skills en soft skills, goede taakomschrijvingen en de match met de bedrijfscultuur te weinig aan bod.

Zzp’ers klagen zelf dat bedrijven er nauwelijks op letten of zij bij het bedrijf passen. Ruim een kwart van de zzp’ers denkt dat opdrachten daardoor soms op een teleurstelling uitlopen voor de zzp’er én het inlenende bedrijf.

Samenwerking HR en inkoop noodzakelijk
Een probleem waar zzp’ers bijvoorbeeld mee te maken krijgen, is het feit dat opdrachtomschrijvingen van organisaties niet overeenkomen met de werkelijkheid. 66 procent van de zzp’ers zegt dit probleem te herkennen. Daarnaast geeft 58 procent aan dat er bij de matching tussen zzp’er en opdrachtgever te weinig gekeken wordt naar bedrijfscultuur en bijna de helft zegt dat deze mismatch tot slechtere werkprestaties leidt.

Inkoopmedewerkers focussen vooral op uurtarief en hard skills. Hierdoor zit niet altijd de juiste zzp’er op de juiste klus. Om de flexibele schil beter in te richten is samenwerking tussen HR en inkoop noodzakelijk.

Flexibele schil efficiënter invullen
Jeroen Groothoff, Sales Manager bij FastFlex, stelt dat organisaties en zzp’ers baat bij hebben bij een efficiëntere invulling van de flexibele schil. Maar dan moeten HR-professionals wel meer betrokken worden bij het externe inhuurproces. ‘Zij hebben goed zicht op wat voor soort medewerkers, met welke expertise en ervaringen nodig zijn bij welke opdracht’.

Groothoff pleit voor de invoering één centraal platform dat grip geeft op het gehele inhuurproces. ‘Op die manier krijgen zowel inkoopmedewerkers als HR-professionals inzicht in wat er leeft onder zzp’ers, waar zij behoefte aan hebben en wie er voor welke opdracht beschikbaar is’.