Nederlandse werknemers willen graag zelf hun werktijden kunnen bepalen. Ook persoonlijke groei staat hoog op het verlanglijstje, behalve dan bij oudere werknemers.

Dat kan geconcludeerd worden uit het TNO-onderzoek Arbeidsvoorwaarden in goede aarde, waarvoor 22.000 werknemers werden gevraagd naar hun wensen over arbeidsvoorwaarden.

4 arbeidsvoorwaarden voor iedereen belangrijk
Van de acht arbeidsvoorwaarden die TNO de werknemers voorlegden, is een `goede leidinggevende` het belangrijkst. De top 4 populairste arbeidsvoorwaarden zijn voor bijna alle werknemers (heel) belangrijk. Er zijn hierbij nauwelijks verschillen tussen groepen. Deze zijn:

1. Goede leidinggevende (heel belangrijk voor 53%)
2. Interessant werk (46%)
3. Goede werkzekerheid (45%)
4. Goed salaris (43%)

Hoger opgeleiden hechten meer waarde aan interessant werk. Lager opgeleiden hechten meer aan werkzekerheid en een goed salaris. Werknemers verschillen in hun waardering voor `leermogelijkheden`: 45-plussers, lager opgeleiden en parttimers hechten hier minder belang aan.

Levenslang leren voor ouderen?
Het onderzoek werpt daarmee de vraag op of levenslang leren wel voor alle werknemers is weggelegd. Want hoe ouder werknemers zijn, hoe minder behoefte zij hebben aan de arbeidsvoorwaarden die verbonden zijn aan persoonlijke groei (`interessant werk` en ‘leermogelijkheden`). Als het aan TNO ligt, kunnen oudere werknemers beter vaker van baan wisselen.

In Personeelslog kunt u meer lezen over de uitkomsten van dit TNO-onderzoek.