Liever minder goed personeel, dan helemaal geen.

Ruim acht van de tien werknemers staat open voor een andere baan, als die kans zich voordoet. Vervelend voor werkgevers, omdat die nog steeds om personeel verlegen zitten. De nood is zelfs zo hoog, dat werkgevers talentloze mensen in dienst houden, die ze anders zouden ontslaan. Dat is één van de uitkomsten van onderzoek door Harris Interactive voor vacaturesite Jobbingmall.nl.

Uit het onderzoek blijkt dat twaalf procent van de werknemers toch bang is voor ontslagen binnen hun bedrijf. Eenzelfde percentage geeft aan actief naar een nieuwe baan te zoeken, terwijl elf procent aangeeft naar alle waarschijnlijkheid in de komende zes maanden te vertrekken. Nog eens 17 wil binnen een jaar van baan veranderen.

Van de werknemers die niet actief naar een nieuwe baan zoeken, zegt 81 procent wel open te staan voor een nieuwe baan als de gelegenheid zich zou voordoen.

Geen ontslag
Werkgevers zien werknemers niet graag vertrekken. Vijfenvijftig procent van de werkgevers heeft vacatures open staan, waarvoor ze geen gekwalificeerde kandidaten kunnen vinden.

Eénenveertig procent van de werkgevers houdt zelfs weinig getalenteerde werknemers in dienst. Als er geen personeelstekorten zouden zijn, maakten die werknemers geen schijn van kans om hun baan te houden.