Studenten Personeel en Arbeid zijn onvoldoende voorbereid op het werkveld. Hun verwachtingen, wensen en beroepshouding sluiten onvoldoende aan op de realiteit van vandaag de dag. P&A-studenten zoeken vooral een goed gevoel en erkenning en lijken daarmee niet voldoende geschikt voor het ondersteunen van management en organisatie.

Dat blijkt uit onderzoek van het assessmentadviesbureau Dilemmamanager ( www.dilemmamanager.nl ), waar Volkskrant Banen over schrijft. Het bureau onderzocht het persoonlijkheidsprofiel van 197 HBO-studenten Personeel en Arbeid en vroeg naar hun gewenste werksituatie en verwachtingen.

Volgens Dilemmamanager heeft de HR-professional nu te maken met turbulente ontwikkelingen als reorganisaties, saneringen en cultuurveranderingen. De vraag naar daadkracht, discipline, stabiliteit en weerbaarheid van de HR-functionaris is dan ook groot. De medewerker moet juist nu in staat zijn snel te schakelen, om te gaan met onzekerheid en te handelen vanuit het belang van de organisatie.

P&A-student wil gevoel en stuctuur
Maar de doorsnee 4e-jaars P&A-student blijkt vooral structuur in het werk te zoeken en een werkomgeving waar collega’s elkaar steunen en waarderen. Onderlinge concurrentie en ongestructureerdheid in de werksituatie worden als onprettig ervaren.

De P&A-student wil zich verder ontwikkelen`vanuit het eigen gevoel` en niet vanuit de visie van de organisatie. De student wil een bepaalde mate van sociabiliteit, altruïsme en erkenning bereiken. Kan dat niet, dan bestaat de kans dat de starter zal verstarren, onzeker wordt en minder weerbaar.

Weerbaarheid vergroten
Dilemmamanager constateert dat 4e-jaars P&A-studenten onvoldoende zijn voorbereid op het werkveld. Hun verwachtingen, wensen en beroepshouding sluit onvoldoende aan op de realiteit van vandaag de dag. De HBO-opleidingen moeten de studenten daarom weerbaarder maken.