Betaling per stuk, geen recht op loon bij ziekte, geen vakantiegeld en onverzekerd voor schade en arbeidsongevallen. Dat zijn de arbeidsvoorwaarden van bijna alle postbezorgers.

De postmarkt is nu een jaar volledig geliberaliseerd en de concurrentie is hevig. Postcontracten worden afgesproken tegen absolute afbraakprijzen. Daardoor blijft er nauwelijks geld over voor behoorlijke arbeidsvoorwaarden voor de postbezorgers. `Een grof schandaal`, vindt Egon Groen van vakbond FNV Bondgenoten.

99,5 procent bezorgers werkt zonder contract
De vakbonden hebben eerder afspraken gemaakt met de werkgevers dat 14 procent van de postbezorgers op 1 april 2010 een gewone arbeidsovereenkomst zou moeten hebben. Dat aandeel moet de komende jaren toegroeien naar 80% arbeidsovereenkomsten op 1 oktober 2012.

Maar volgens Egon Groen komt daar niets van terecht. Op dit moment heeft een half procent van de bezorgers een gewone arbeidsovereenkomst. 99,5% werkt volgens een overeenkomst van opdracht, waarbij ze per poststuk betaald worden, geen recht hebben op loon bij ziekte, vakantiegeld en onverzekerd voor ongelukken en schade hun werk doen.

De postbedrijven stellen dat een meerderheid van de postbezorgers helemaal geen arbeidsovereenkomst. Ze hechten veel waarde aan de flexibiliteit die hun huidige overeenkomst van opdracht biedt. Maar Groen vindt dat `flauwekul, omdat de flexibiliteit die bezorgers nu hebben, ook in een arbeidsovereenkomst te regelen valt`.

Overheid moet ingrijpen
De werkgevers denken dan dat door de concurrentie een groei in het aantal arbeidsovereenkomsten er niet meer in zit. De vakbonden gaan nog een laatste poging doen om er met de werkgevers uit te komen.

Desondanks roepen ze de overheid nu al op om in te grijpen. Volgens Groen stemde de politiek in met liberalisering van de postmarkt op voorwaarde dat fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden overeind bleven. `Nu daar niets van terecht lijkt te komen, moet de overheid ingrijpen', vindt de bondsbestuurder.