Premier Rutte zou een beleid gaan voeren `waar rechtse mensen de vingers bij aflikken`. Maar uit een analyse van de salarisstrookjes van 2012, blijkt dat ondernemers meer premies gaan betalen, beter verdienende ouderen geld moeten inleveren, terwijl werknemers met lagere inkomens er op vooruit gaan.

Vooral Nederlandse werknemers met een bovenmodaal inkomen gaan er in 2012 netto op achteruit. De achteruitgang is in euro’s het grootst bij een brutoloon vanaf 4.750 euro per maand. Vanaf het geboortejaar 1953 geldt dat hoe ouder een werknemer is, hoe meer hij inlevert. Bovendien kunnen de stijgende pensioenpremies het inkomen van een werknemer nog extra drukken.

Dit blijkt uit berekeningen van HR- en salarisdienstverlener ADP, die maandelijks de salarisstrookjes van 1,4 miljoen Nederlandse werknemers verzorgt. In de berekeningen heeft ADP de in december 2011 vastgestelde pensioenpremies en de premies voor bedrijfstakfondsen al meegenomen.

Werkgevers gaan meer betalen
ADP is er zelf ook een beetje verbaasd over. Want uit de berekeningen van de HR-dienstverlener komen werkgevers `er niet altijd even goed vanaf, ondanks dat regeringspartij VVD lastenverlichting voor werkgevers hoog in het vaandel heeft staan`.

Vooral bedrijven die relatief meer werknemers in dienst hebben met een bruto maandloon van 2.800 euro of meer moeten dieper in de buidel tasten, meldt Dik van Leeuwerden, manager van het kenniscentrum Wet- en Regelgeving bij ADP Nederland. `Deze werkgevers gaan een hogere bijdrage aan de Zorgverzekeringswet (ZVW) betalen. Weliswaar daalt de bijdrage van 7,75% naar 7,1%, maar de maximale grondslag gaat omhoog van 33.427 euro naar 50.064 euro waardoor de uiteindelijke inkomensafhankelijke bijdrage aan de ZVW van werknemers met hogere inkomens stijgt`.

Volgens van Leeuwerden kan dit bedrag wel oplopen tot 964 euro per werknemer meer bij een loon van 3.862 euro en hoger per maand. De bijdrage ZVW van werkgevers voor werknemers met een loon tot 2.800 euro per maand, neemt wel af door de verlaging van het bijdragepercentage naar 7,1%.

De stijging van de inkomensafhankelijke bijdrage is niet de enige lastenverzwaring waar werkgevers mee worden geconfronteerd. Ook de sectorpremies die werkgevers betalen om de werkloosheidsuitkeringen mee te financieren nemen toe. Deze premie verschilt per branche.

Nettoloon gaat achteruit
Vanaf een brutoloon van 3.500 euro per maand gaat dit jaar het nettoloon achteruit. De inkomens vanaf 4.750 euro gaan daarbij het meeste inleveren en werknemers geboren na 1953 krijgen volgens de algemene berekeningen netto 27,45 euro minder.

Werknemers van 58 jaar of ouder gaan er netto nog meer op achteruit, dit komt omdat de verhoogde arbeidskorting per 1 januari 2012 is afgeschaft. Zo levert een werknemer geboren in 1948 met twee maal modaal, netto 93,10 euro in.

Wat de hogere inkomens aan geld moeten inboeten, komt er bij de lagere inkomens bij. Werknemers die na 1953 zijn geboren en een modaal inkomen hebben (circa 2.500 euro) gaan er het meest op vooruit met netto 13,42 euro meer per maand. Dit voordeel neemt vanaf een inkomen van 2.500 euro tot 3.250 euro langzaam af tot 2,83 euro netto meer per maand.

Minder belastingvoordeel, hogere pensioenpremie
Het vervallen van de spaarloonregeling heeft ook een behoorlijke invloed op de nieuwe loonstrook. Het maandelijkse spaarbedrag van 51 euro wordt nu gewoon weer bruto uitbetaald. Maar werknemers moeten zich realiseren dat zij het belastingvoordeel van ongeveer 17 euro tot 26 euro per maand moeten missen.

De pensioenpremie die werknemers betalen stijgt in 2012 in bijna alle branches. Dit kan voor sommige werknemers een grotere netto achteruitgang betekenen dan voor anderen. In de sector Metaal en Techniek leveren mensen die in 1953 zijn geboren en twee keer modaal verdienen, netto per maand 67,36 euro in. Dit is 17,91 euro bovenop de algemene achteruitgang in deze inkomensgroep.

Ook werknemers in de sector Bouw die anderhalf keer modaal verdienen leveren ten opzichte van de algemene berekeningen meer in, namelijk 11,27 euro netto. De Nederlandse werknemer in de zorgsector met een gelijkblijvend loon en geboren na 1953 krijgt netto juist 0,45 euro meer dit jaar.

Oudere werknemers leveren in
De stimulans van het kabinetsbeleid om langer door te werken, ziet de Nederlandse werknemer in 2012 niet terug op de loonstrook. Uit de berekeningen van ADP blijkt dat oudere werknemers in 2012 er meer op achteruit gaan ten opzichte van de jongere generatie.

Werknemers die het meest worden geraakt, zijn in 2012 tussen de 58 en de 60 jaar oud. Een van de oorzaken is het wegvallen van de verhoogde arbeidskorting voor werkenden die 58 jaar of ouder zijn. Zo gaat een werknemer van 59 jaar met een modaal inkomen er per maand 8,59 euro netto op achteruit. En een werknemer van 63 jaar met een modaal inkomen in 2012 verdient zelfs 50,33 euro netto per maand minder.