Flexibel werken maakt werknemers productiever en meer bereid tot overwerken. Ook is het een belangrijke voorwaarde bij het zoeken naar een nieuwe baan.

Nederlanders staan zeer positief tegenover flexibel werken: 85% vindt het een goede zaak, zo blijkt uit een onderzoek van de ministeries van OCW en VWS in het kader van de `Week van het nieuwe werken`.

De ministeries benadrukken de vele positieve uitkomsten van het onderzoek. Het kabinet wil de arbeidsparticipatie verhogen, en denkt dat dit alleen bereikt kan worden als er genoeg mogelijkheden zijn om werk op flexibele wijze te combineren met andere activiteiten.

Voordelen flexibel werken voor werkgever
Mensen die flexibel werken, geven in meerderheid aan hierdoor meer tevreden over hun baan te zijn geworden (56%). Flexibele werkers geven aan dat men meer werk aan kan (38%) en dat hun bereidheid tot overwerken is toegenomen (46%). Nog eens 30% heeft als gevolg van het flexibele werken het aantal uren werk uitgebreid.

Daarnaast draagt flexibel werken bij aan het tegengaan van de files. 39% van de flexibele werkers is sinds zij flexibel werken vaker buiten de spitsuren gaan reizen.

Flexibel werken kan verder helpen bij aantrekken van nieuw personeel. Voor meer dan de helft van de werkende Nederlanders is flexibel werken een belangrijke of doorslaggevende voorwaarde bij het zoeken naar een nieuwe baan.

Flexibel werken mag nog lang niet overal
Ruim een derde (35%) van de werkende Nederlanders geeft aan flexibel te werken. Driekwart van de flexibele werkers varieert in de begin- en eindtijden van het werk. Circa vier op de tien werken thuis of werken soms tijdelijk meer of minder.

Mannen en vrouwen werken even vaak flexibel en ook naar leeftijd zijn er weinig verschillen. De belangrijkste motieven om flexibel te werken zijn: beter te kunnen zorgen voor kinderen of andere familieleden, beperking van de reistijd en ziek zijn. Voordelen van flexibel werken zijn: minder beroep op de kinderopvang, hogere arbeidsparticipatie, minder files en minder stress.

Bij 90% van de niet-flexibele werkers is flexibel werken niet toegestaan. Als dit wel zou worden toegestaan dan zou 60% van deze groep waarschijnlijk of zeker wel flexibel gaan werken.

Meer geluk en meer tijd voor gezin
Flexibel werken heeft niet alleen persoonlijke voordelen, ook het eventuele gezin en het werk hebben er veel voordeel bij. Want 38% van de flexibele werkers ervaart meer rust in het huishouden, bij 33% is de kwaliteit van de aandacht voor de gezinsleden toegenomen. Gezinsleden voelen zich gelukkiger door flexibel werken (27%).

Flexibele werkers ervaren verder een toename van: het gevoel van vrijheid (74%), de mate waarin men zich gelukkig voelt (48%), en de tijd die men voor zichzelf heeft (41%). Tevens ervaart men een afname in stress (39%).