Door de wet van Sullerot kiezen mannen voor uitdagender banen.

De rijksoverheid probeert al jaren meer vrouwen in dienst te krijgen en te houden, vooral in hogere functies. Dat lijkt nu te lukken, maar niet door succesvol wervingsbeleid. Het aandeel vrouwen in hogere functies groeit vooral doordat de mannen vertrekken naar banen met meer aanzien en uitdaging. Dat concluderen onderzoekers van de Rijksuniversiteit Groningen, Greetje Timmerman en Linda Greveling, in een vooronderzoek naar feminisering en (de-)professionalisering van de rijksoverheid.

Uit een analyse van in- en uitstroomcijfers van de afgelopen tien jaar blijkt dat de sekse-samenstelling van het rijksoverheidspersoneel verandert in het voordeel van vrouwen. Toch was de instroom van vrouwen de afgelopen tien jaar maar een klein beetje groter dan de instroom van mannen. Het is vooral de aanzienlijk grotere uitstroom van mannen in de middelste, maar vooral in de hogere salarisschalen, waardoor de rijksdienst `feminiseert’.

Alle ministeries feminiseren
Terwijl in de middelste en hogere salarisniveaus de uitstroom van mannen aanzienlijk is, slaagt de rijksoverheid er daarvoor het minst goed in om vrouwen aan te trekken en binnen te houden.
In de lagere salarisniveaus is het beeld anders: in het laagste salarisniveau is de aanwas en het behouden van mannelijk en vrouwelijk personeel even succesvol. Hier lijkt de feminisering het minst sterk te zijn.

In de salarisniveaus daarboven is juist sprake van bewegingen van zowel instroom, als uitstroom richting feminisering. De bewegingen in de in- en uitstroom richting feminisering doen zich op alle departementen in meer of mindere mate voor. Het sterkst lijkt het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) te feminiseren.

Wet van Sullerot
De onderzoekers vragen zich af of bij de overheid de ‘Wet van Sullerot’ geldt. Deze Franse sociologe stelde in 1979 al dat een beroep vervrouwelijkt doordat het werk minder aantrekkelijk wordt voor mannen.

Volgens Sullerot wordt een beroep dat verambtelijkt, een vrouwelijk beroep. Het biedt meer zekerheid, boet in aan prestige en levert minder op. Het wordt door de mannen, die strijdbaarder zijn, verlaten: die verkiezen een gebied waar de strijd om het bestaan belangrijker overwinningen oplevert.