Gelukkig weer eens goed nieuws voor het hr-vakgebied. Want bedrijven hebben nu volop behoefte aan hr-professionals. De vraag stijgt met een kwart en zal dit jaar waarschijnlijk doorzetten, vooral in de zakelijke dienstverlening en bij de overheid. Met deze stijging is een jarenlange daling doorbroken.

 

Deze hoopgevende ontwikkeling blijkt uit de analyse Trends en ontwikkelingen op de HR arbeidsmarkt van Yacht. De uitkomsten passen in het beeld dat bedrijven zich voorbereiden op de uitbreiding van het personeelsbestand. Daarom zoeken ze ook alweer volop naar recruiters.

Vooral meer vraag naar HR-specialisten
De eerste twee maanden van 2014 is de vraag naar hr-professionals gestegen met 25% ten opzichte van het jaar daarvoor. Deze groeiende vraag werd eind 2013 al ingezet; in het laatste kwartaal steeg de vraag toen met 7%. Met deze stijging is de jarenlange daling doorbroken. De verwachting voor het tweede kwartaal van 2014 is dat deze stijgende lijn standhoudt.

De personeelsbehoefte in het laatste kwartaal van 2013, laat niet voor alle hr-functies zo'n positief beeld zien. De vraag naar hr-managers steeg minder hard en de vraag naar hr-adviseurs liet over geheel 2013 zelfs een daling zien, ook in het laatste kwartaal van dat jaar. Yacht verwacht bovendien niet dat de vraag naar hr-adviseurs in 2014 nog zal toenemen. Dit komt doordat er steeds meer HR-taken worden teruggelegd in de lijn. Bovendien worden operationele hr-taken vaker geoutsourcet of opgevangen door efficiëntere administratieve processen. De groei zit dan ook in de sterk toenemende vraag naar hr-specialisten.

Volop werk voor hr-professionals bij de overheid
Het is opvallend om te zien dat er over geheel 2013 veel meer hr-professionals worden gevraagd bij de overheid (+18%). De stijgende vraag binnen de overheid richt zich voornamelijk op de hr-specialisten. Oorzaak van deze stijging is de transitiefase waarin de overheid zich momenteel bevindt. De bezuinigingsmaatregelen die worden doorgevoerd hebben als effect dat mensen een andere taak of rol binnen de overheid moeten krijgen. Dit heeft tot gevolg dat de vraag naar specialisten op het gebied van mobiliteit toeneemt.

Ook zien we dat er een verandering binnen de overheid gaande is voor wat betreft de langere termijn. Thema's als Strategische Personeelsplanning worden steeds meer opportuun door de toenemende vergrijzing in deze branche. De vraag is of de stijging van het aantal vacatures binnen de overheid in het eerste kwartaal doorzet, met het oog op de komende verkiezingen.

Zakelijke dienstverlening groeit in 2014
De groei die in de branche zakelijke dienstverlening is ingezet in het laatste kwartaal van 2013, zet in 2014 door. Dat komt doordat de economie blijft herstellen.

Volgens Laurens van Vliet, commercieel manager HRM Yacht, zijn bedrijven nog wel ‘heel voorzichtig met het aannemen van nieuwe, vaste medewerkers en geven ze de voorkeur geven aan flexibele oplossingen’. Van Vliet ziet die tendens terug in het aantal vacatures dat bij intermediairs (+19%) is uitgezet.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief