De Nederlandse vereniging van personeelsmanagers heeft drie modelovereenkomsten voorgelegd bij de Belastingdienst. Deze zijn handig voor zelfstandige HR-professionals en voor opdrachtgevers die externe HR-diensten willen inhuren.

Sinds het verdwijnen van de VAR, op 1 mei 2016, heerst bij veel opdrachtgevers- en nemers verwarring over het sluiten van modelovereenkomsten. Op de site van de Belastingdienst staan algemene modellen, maar ook steeds meer branche- en beroepsspecifieke overeenkomsten. Voor HR-professionals heeft de Belastingdienst nog geen voorbeeldovereenkomst gepubliceerd.

Modelovereenkomst voor HR-professional
De Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP) heeft daarom het voortouw genomen bij het ontwikkelen van een modelovereenkomst voor HR-professionals. De verenging heeft de modelovereenkomsten vor de HR-dienstverlener op haar site gepubliceerd. Het gaat dan om een overeenkomst zonder werkgeversgezag, zonder persoonlijke arbeid en één zonder persoonlijke arbeid en geen werkgeversgezag.

Hoewel de drietal overeenkomsten al ter beoordeling bij de Belastingdienst zijn ingediend, heeft de NVP nog nog geen uitsluitsel gekregen. Tot die tijd heeft u met deze overeenkomsten dus nog geen absolute zekerheid over de arbeidsrelatie. Maar de NVP waarschuwt dat ook een goedgekeurde modelovereenkomst in de praktijk geen waterdichte garantie geeft.

Aantonen dat je bezig bent met modelovereenkomst
Annemarie Lootsma, bestuur Sectie Zelfstandigen van de NVP, licht toe dat het voor zelfstandigen vooral belangrijk is dat je aan kunt tonen dat je als zelfstandig ondernemer ‘bezig bent’ met het maken of werken met een modelovereenkomst.

“Als je de concepten al gaat gebruiken toon je dat aan. Het is nog een groot schimmig gebied op dit moment, met veel onduidelijkheden en grote achterstanden bij de Belastingdienst. We moeten verder afwachten wat er gaat gebeuren bij de Belastingdienst en in de politiek.”

MIS NIKS MEER: Alle HR-tools en modellen bij elkaar