Onzeker over de wervingskracht van een vacaturetekst? Recruiters, HRM-managers en P&O-ers met een moeilijk te vervullen vacature, kunnen tot 17 februari 2010 gratis een vacaturetekst laten beoordelen.

Werkgevers hebben weinig inzicht in de wervingskracht van vacatureteksten. Om de juiste kandidaten te bereiken, moet een vacaturetekst worden gebruikt die inspeelt op de wensen en behoeften van de doelgroep.

Campaign Group, Monsterboard.nl en Hireserve organiseren nu vacaturetestdagen waarbij arbeidsmarktadviseurs gratis uw vacaturetekst op wervingskracht beoordelen. Dat kan door de tekst van de vacature te uploaden via de website www.vacaturetestdagen.nl. Binnen enkele weken ontvangen alle deelnemers kostenloos een beoordelingsrapport.

Vacaturetestdagen 2009
Ook in 2009 zijn de vacaturetestdagen georganiseerd. Toen bleek 52 procent van de onderzochte vacatures onvoldoende te scoren, namelijk een 5,5 of lager. De vacatureteksten scoorden vooral onvoldoende op de volgende punten:

Wat (omschrijving baan en werkgever)

Aantrekkelijkheid (opmaak en vormgeving)

Waarom (aanbod werkgever)

Waar & wanneer (call to action)