Werkzoekenden laten zich vooral leiden door sfeer en cultuur bij de mogelijke nieuwe werkgever. De functie-inhoud, het salaris, imago en uitstraling zijn veel minder belangrijk.

Uit online onderzoek van uitzendorganisatie Unique ( www.unique.nl ) blijkt dat 48 procent van de Nederlandse (latent) werkzoekenden sfeer en cultuur het belangrijkst vindt. De inhoud van de functie en het takenpakket geeft voor 33 procent de doorslag. Het onderzoek vond plaats onder 350 respondenten die antwoord gaven op de vraag: `Wat is voor jou doorslaggevend bij de keuze voor een nieuwe werkgever?`

Om sfeer en cultuur te meten, heeft Unique de CultureScan ontwikkeld, waarmee de bedrijfscultuur volgens de uitzendorganisatie op een objectieve manier in kaart wordt gebracht.

Salaris en arbeidsvoorwaarden niet doorslaggevend
De factoren `salaris en andere arbeidsvoorwaarden` en `imago en uitstraling` zijn voor slechts 16 procent van de werkzoekenden het meest bepalend. Imago en uitstraling van het bedrijf komen in verhouding als minst belangrijk naar voren, met 3 procent van de stemmen.