Het aantal vacatures voor HR-professionals is in september en oktober 2011 sterk gedaald. Dat komt vooral omdat er minder vraag is naar HR-personeel in de zorg en bij de overheid.

In september 2011 waren er 41% minder HR-vacatures en in oktober 2011 daalde het aantal vacatures nog eens met 31% ten opzichte van vorig jaar. Er is vooral minder vraag naar operationele HR-functies. De vraag naar strategisch HR-personeel is aanzienlijk hoger, blijkt uit de analyse `Trends en Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt voor HRM Professionals` van Michel Verdoold, competence director HRM bij detacheringsbureau Yacht.

Grote HR-thema`s, maar minder HR-professionals
Volgens de analyse van Yacht was het aantal HR-vacatures tot en met de zomer van 2011 van maand op maand hoger dan in 2010. Maar na de zomer wordt een dalende trend zichtbaar, veroorzaakt door macro-economische berichten en vooruitzichten.

`Eens te meer zien we het klassieke patroon, waarbij in economisch onzekere tijden de vraag naar HR-professionals aanzienlijk vermindert`, stelt Verdoold. Hij vindt dat `buitengewoon zorgelijk, gezien de grote HR-thema's waar men voor staat. Denk aan vergrijzing, de roep om duurzame inzetbaarheid, diversiteit en de behoefte aan wendbaarheid in deze onzekere tijden`.

Kansen vooral in private sector
De daling wordt vooral veroorzaakt door de afname van het aantal HR-vacatures in de sectoren Overheid en Zorg. De daling in deze sectoren is zo groot (bij de overheid -44% en de zorg -32% van het begin van het jaar tot november), dat het de licht stijgende vraag in de private sector compleet overschaduwt.

Want binnen de financiële dienstverlening is nog wel sprake van groei. Het aantal HR-vacatures is daar in 2011 gestegen (met 45%). Deze stijging wordt veroorzaakt door de grootschalige herstructureringstrajecten die in deze sector plaatsvinden.