De crisis geeft werkgevers van de top-100 recruitmentsites geen aanleiding om een vacaturestop in te stellen. De werkgevers blijven werven, zij het soms op een lager pitje. Hiermee verschilt de huidige crisis van de vorige economische dip, toen wel vacaturestops werden afgekondigd.

Dit meldt Intelligence Group, dat bezig is met de voorbereidingen voor de verkiezing van de beste recruitmentsite van Nederland 2010, op 25 maart in Rotterdam.

Nog steeds vacatures
Tijdens de crisis van 2002-2004 hadden veel (grote) Nederlandse werkgevers algehele vacaturestops. Nu zijn op de recruitmentsites van Nederlandse werkgevers weliswaar minder vacatures te vinden, maar van de honderd onderzochte werkgevers (een mix van toonaangevende multinationals en middelgrote organisaties) werden er bij 99 vacatures gepubliceerd.

Complete vacaturestops, ook buiten de honderd onderzochte werkgevers, zijn nauwelijks terug te vinden. Hierin verschilt deze crisis met betrekking tot werving en arbeidsmarktcommunicatie wezenlijk van de vorige. Ook bij bedrijven die reorganiseren, zoals Corus en ABN AMRO, zijn sollicitanten nog steeds welkom.

Crisis als wervingskans
Negentien van de onderzochte werkgevers refereren op hun recruitmentsite aan het effect van de crisis op hun werkgeverschap. Soms zijn het mededelingen dat het aantal vacatures door de crisis beperkt is, maar ook dat er ondanks de crisis nog altijd volop werk is.

Veruit de meeste (81) van de onderzochte werkgevers communiceren nu niet anders dan voor de crisis. Een gemiste kans, volgens Intelligence Group, `omdat de recruitmentsite bij uitstek de plek is om dit wel te doen. De negentien werkgevers die dit wel doen, gebruiken de crisis juist om te werven of extra vertrouwen en onderscheidend vermogen te realiseren`.