Een wereldwijd geaccepteerd functiewaarderings- en beloningssysteem, stelt bedrijven in staat om loopbaanpaden aan te bieden die over landsgrenzen heen lopen. Dat ontdekken steeds meer internationaal werkende organisaties.

Dat blijkt uit de Global Leveling Survey 2011 van HR-adviesbureau Mercer.

Twee doelen functiewaardering
Het onderzoek beschrijft dat er twee belangrijke doelstellingen zijn voor het beschrijven en waarderen van functies: ten eerste de ontwikkeling van loopbaantrajecten van werknemers (68%) en verder de implementatie van een wereldwijd belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid (65%).

Een functiewaarderingssysteem biedt hulp bij het nemen van beloningsbeslissingen. Maar volgens Darrell Cira, partner bij Mercer`s Human Capital consulting, `willen bedrijven het systeem ook gebruiken voor het definiëren van carrièrepaden, het koppelen van functies aan specifieke gedragscompetenties en voor het verwezenlijken van gelijke beloning`.

Loopbaanpaden voor talent
Het onderzoek is gehouden in Canada en de VS, maar Mercer ziet ook in Europa een zelfde patroon: `organisaties die al lang gebruik maken van functiewaarderings- en beloningsstrategieën, realiseren zich nu dat deze ook gebruikt kunnen worden voor een betere beschrijving van loopbaantrajecten en voor besluiten over mobiliteit`. Mercer doet steeds meer zaken met bedrijven waarbij zowel de verantwoordelijken voor het beloningsbeleid als talentmanagement samen aan tafel zitten.

De survey laat zien dat 85% bedrijven die wereldwijd opereren gelijkwaardige functieniveaus hanteren voor topmanagers, maar ook steeds meer voor lagere managers en andere personeelscategorieën. Enkele jaren geleden was dit nog maar bij de helft van de organisaties het geval. Volgens Darrell Cira komt deze toename `omdat organisaties zich vaker richten op het faciliteren van mobiliteit van talentvolle werknemers door ze zinvolle loopbaantrajecten te bieden`.

Kosten, tijd en HR-software
Mercer verwacht dat meer internationale bedrijven hun beloningsstructuren zullen herzien, ook al zien ze op tegen de tijdsduur en de kosten ervan. Tweederde ziet kosten en tijd zelfs als grootste obstakel. Verder denkt 40% dat het ontbreken van wereldwijd geaccepteerde HR-software een probleem kan zijn, terwijl 38% vreest dat het management dwars kan gaan liggen.

Praktische antwoorden op uw HRM-vragen Met een abonnement op Tools en Extra's van Personeelsnet krijgt u ruim 200 actuele P&O-documenten, checklists en tools. Inclusief: gratis plaatsing van uw HR-dienst of P&O-vacature. Voor slechts 189 euro per jaar.