Het totale jaarloon van werknemers was in 2009 gemiddeld 2,5 procent hoger. Bijzondere beloningen stegen met 1 procent. Maar niet bij de bankensector.

Het CBS meldt dat het gemiddelde jaarloon bij financiële instellingen 0,7 procent hoger was dan een jaar eerder, en dat is duidelijk minder dan de gemiddelde loonstijging. Dat komt voornamelijk door de tegenvallende bijzondere beloningen, die ruim 9 procent lager waren dan in 2008.

Bonus als vijfde deel van je inkomen
In de bankensector vormen bijzondere beloningen, doorgaans bonussen, een substantieel onderdeel van de totale beloning. Vorig jaar bestond 20,2 procent van het loon uit bijzondere beloningen. In zowel 2007 als 2008 was dit nog 22,4 procent.

Het blijkt dat vooral de bijzondere beloningen van mannelijke medewerkers die voltijds werkzaam zijn, sterk zijn gereduceerd. De werkgelegenheid bij de financiële instellingen nam in 2009 met 0,8 procent af.

In 2009 lag in de industrie het gemiddelde jaarloon 1,5 procent hoger dan in 2008. Ook dat is minder dan het gemiddelde van alle bedrijfstakken samen. Vooral de daling van de bijzondere beloningen met bijna 2,3 procent was hier debet aan. De industrie is vanouds een recessiegevoelige bedrijfstak. De werkgelegenheid daalde in 2009 met bijna 4 procent

Bijzondere beloningen niet overal gedaald
In enkele bedrijfstakken van het bedrijfsleven stegen de bijzondere beloningen in 2009 wel, zoals in de horeca, de bouw en de productie en distributie van elektriciteit, gas en water. De stijgingen bij het onderwijs en in de gezondheids- en welzijnszorg waren vooral het gevolg van afspraken in meerjarige cao’s over eindejaarsuitkeringen.