Werksfeer en goed functioneren lijden onder drukte.

Werknemers in de publieke sector zijn heel tevreden met de werkinhoud, maar klagen meer over een hoge werkdruk. Eénderde vindt bijvoorbeeld het werk geestelijk zwaar: 28 procent heeft het gevoel vanwege de drukte niet goed te functioneren. De werksfeer lijkt daaronder te lijden, het percentage dat daarover positief oordeelt daalt van 84 naar 78 procent. Ook het gebrek aan gekwalificeerd personeel waarvan vooral kleinere overheidsorganen last hebben, speelt hierbij een rol. Daarnaast worden ook de geringe carrièremogelijkheden in (semi-)overheidsland genoemd. Slechts 29 procent vindt dat hij of zij voldoende mogelijkheden krijgt om hogerop te komen.

Deze conclusies zijn te lezen in het Intermediair-onderzoek Beste Werkgevers Non-Profit. In het jaarlijkse onderzoek wordt gekeken naar arbeidsvoorwaarden en werktevredenheid bij overheidsinstanties en non-profitinstellingen met meer dan honderd werknemers.

De Dommel
Waterschap De Dommel komt als beste uit het onderzoek. Het is niet eens dat de salarissen bij De Dommel er enorm uitspringen. De eerste plek is vooral te danken aan andere zaken. Zo had het waterschap in 2006 geen uitstroom naar de WIA (voormalige WAO), een laag ziekteverzuim, weinig stressklachten en hebben de 375 medewerkers direct invloed op het behalen van bonussen. De top-3 in het onderzoek wordt verder gevormd door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en door het ministerie van Binnenlandse Zaken. Beste gemeente is Zwolle (4), beste provincie Zeeland (5). De top-drie verschilt niet veel van die over 2006: toen eindigde het Ministerie van SZW op éen, met De Dommel op twee en op drie het ministerie van Verkeer en Waterstaat.

De meest tevreden werknemers in de publieke sector zijn te vinden bij de provincie Zeeland. De Zeeuwse ambtenaren scoren goed als het gaat om werkinhoud en werksfeer.