Extra maatregelen moeten meer arbeidsgehandicapten aan baan helpen.

Minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bekijkt samen met werkgeversorganisaties en andere belanghebbenden of bedrijven een symbool in hun vacatures kunnen zetten waaruit blijkt dat ze openstaan voor mensen met een arbeidsbeperking. Zo is voor mensen met een arbeidsbeperking onmiddellijk duidelijk dat zij ook kunnen solliciteren. Een sollicitant met een arbeidsbeperking zou dan altijd uitgenodigd moeten worden voor een gesprek, als hij of zij voldoet aan de functie-eisen.

Het logo is geïnspireerd op een soortgelijk symbool ‘Two Ticks’ (twee vinkjes) dat in Engeland een groot succes is. Inmiddels voeren 8.000 bedrijven het symbool in hun vacatures en melden steeds meer bedrijven zich aan voor een Two Tick- erkenning. Minister Donner schrijft dit vandaag in een brief aan de Tweede Kamer waarin hij aangeeft hoe werkgevers gestimuleerd worden om functies te creëren voor mensen die van jongs af aan gehandicapt zijn en een zogeheten Wajong-uitkering hebben.

‘Adviesvoucher’ voor werkgevers
Vanaf september kunnen werkgevers door middel van een ‘adviesvoucher’ kosteloos advies krijgen over de mogelijkheden binnen hun bedrijf om Wajongers een werkplek te bieden. De eerste ervaringen leert dat veel bedrijven daar gebruik van maken. Voor de voucher is gedurende de periode 2009 -2010 een bedrag van 5.5 miljoen euro beschikbaar.

Meer werkgevers willen Wajongers aannemen
Tot nu toe blijkt uit convenanten en afspraken in cao’s dat werkgevers bereid zijn wajongers aan te nemen. Werkgevers hebben na het Sociaal Akkoord, in maart 2009 in 21 procent van de nieuwe cao’s afspraken gemaakt over wajongers. Daarvoor was dat nog 5 procent.