Omdat werknemers hoe dan ook langer zullen moeten doorwerken, zal gezondheid steeds belangrijker worden. Maar een gezonde leefstijl, blijft de eigen verantwoordelijkheid van werknemers en niet werkgevers, stellen de vakcentrales FNV, CNV en MHP.

De vakcentrales vinden het prima dat werkgevers hun medewerkers stimuleren, ondersteunen of prikkelen om aan hun gezondheid te werken. Maar het is aan de werknemers zelf om de keuze te maken om in hun eigen gezondheid te investeren, vinden de vakcentrales. De centrales stelden dit bij de ondertekening van het Convenant Gezond Gewicht

Voorzitter Paul Rosenmöller van het Convenant Gezond Gewicht is er van overtuigd dat werkgevers en werknemers inzien dat een gezonde leefstijl een gezamenlijk belang is. `Dat is een mooie basis om op de werkplek en daarbuiten verder te gaan om de gezonde keuze de gemakkelijke keuze te maken. Daar profiteert zowel onze maatschappij als de BV Nederland van. Maar eigenlijk nog meer de mensen zelf`, stelt Rosenmöller.

Werkgever en werknemer moeten in gesprek over gezondheid
De vakcentrales stellen dat de langdurige inzetbaarheid van werkenden van groot belang is, maar dat werknemers wel de gelegenheid moeten krijgen om binnen de eigen gezonde grenzen te blijven werken. Met een gezond leefpatroon, kunnen werknemers profiteren op de arbeidsmarkt, maar ook goede arbeidsomstandigheden zijn noodzakelijk.

Wanneer een ongezonde leefstijl belemmeringen in het functioneren oplevert, moeten werkgever en werknemer daar in redelijkheid met elkaar over praten. Vanuit preventie mag een werkgever best aan de bel trekken als het dreigt fout te gaan, maar werkgevers moeten dan bijvoorbeeld ook hun verantwoordelijk nemen als het gaat om een gezond aanbod van eten en drinken in de bedrijfsrestaurants.