Bijna 6 van de tien Nederlanders wil eerder stoppen met werken, ook als dat een lagere pensioenuitkering betekent. Langer doorwerken, zoals de politiek wil, zal alleen voor mensen met lagere inkomens noodzakelijk zijn.

Of een werknemer langer doorwerkt, wordt in hoge mate bepaald door de eigen financiële positie. Mensen met meer geld kunnen zich bijverzekeren, of gewoon comfortabel leven van hun lagere (maar toch nog toereikende) pensioenuitkering.

Dat blijkt uit representatief onderzoek van Aon Consulting, adviseur over Employee Benefits, onder 7.279 werknemers uit tien Europese landen, waaronder 752 Nederlanders.

Arbeidsparticipatie van ouderen
Uit het onderzoek valt af te lezen dat de verhoging van de AOW-leeftijd niet automatisch tot een betere arbeidsparticipatie leidt van ouderen. Volgens Mart Vreven, manager pension expertise center bij Aon Consulting bepaalt `iemands financiële positie in grote mate of er langer wordt doorgewerkt. Gebrek aan financiële middelen kan voor veel medewerkers de reden zijn om langer door te werken`.

Oudere medewerkers die voor het geld aan het werk moeten blijven, dat vraagt volgens Vreven om `extra inspanningen die medewerkers gezond, gemotiveerd en inzetbaar houden. Verhoging van de AOW-leeftijd gaat immers ook over inzetbaarheid, gezondheid en het voorkomen en terugdringen van verzuim`.

Eerder pensioen, lager inkomen
Dat een voortijdige pensionering tot een lager inkomen leidt, wordt door 42% van de Nederlandse werknemers voor lief genomen, terwijl 17% bereid is met eigen geld een extra dekking af te sluiten (zoals een lijfrente). Ruim vier op de tien (41%) werknemers accepteren de verhoging van de AOW-leeftijd.

Werknemers in de vastgoed- en publieke sector accepteren langer doorwerken het meest. Respectievelijk 62% en 52% vindt werken tot op hogere leeftijd geen punt en heeft dit al zien aankomen.

Werknemers in de bouw (56%) en de detailhandel (52%) zijn het meest bereid een lagere oudedagsvoorziening te ontvangen in ruil voor eerder stoppen met werken. Het zijn de juristen die het meest bereid zijn zelf een financiële oplossing te vinden (43%). Ook treft bijna 30% van de IT-medewerkers eigen financiële maatregelen om toch te kunnen stoppen op een leeftijd die zij zelf voor ogen hebben.

Ouderen willen doorwerken
Opvallend genoeg vinden oudere werknemers langer doorwerken minder problematisch dan starters op de arbeidsmarkt. Zo zegt 41% van de Nederlanders tussen 45 en 54 jaar geen bezwaar te hebben tegen verhoging van de pensioenleeftijd. In de leeftijdscategorie 18 t/m 24 jaar is dat slechts 30%.