In steden als Amsterdam en Den Haag, zijn ze alom aanwezig: expats. Deze hooggekwalificeerde buitenlandse werknemers komen vooral naar ons land omdat zij hier bij hun partner willen zijn. Nederlandse bedrijven kunnen expats binden met een taalcursus, goede arbeidsvoorwaarden en ondersteuning bij praktische zaken.

Het zijn dus niet de goede werkgelegenheid (38%) en ontwikkelingsmogelijkheden (19%), die expats naar ons land lokken, blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener Unique Multilingual onder 397 respondenten met 60 verschillende nationaliteiten. Want bijna de helft (49%) van de respondenten geeft aan dat hun partner de hoofdreden is om naar Nederland te verhuizen voor een nieuwe baan.
 
Expat binden met taalcursus
Uit het onderzoek blijkt tevens dat expats die in Nederland komen werken een Nederlandse taalcursus de belangrijkste maatregel vinden om zich te binden aan een organisatie. 58 procent van de respondenten geeft dit aan.

Daarnaast zijn goede arbeidsvoorwaarden (56%) en ondersteuning bij praktische zaken (32%) waaronder huisvesting belangrijk voor internationale werkzoekenden om langer bij een Nederlandse organisatie te blijven werken.
 
Tweederde zoekt pas in Nederland een baan
De meest genoemde uitdaging die een internationale werkzoekende ondervindt bij zijn banenjacht in Nederland is de mismatch tussen zijn kwalificaties en de functie-eisen. Ook het gebrek aan een goed netwerk wordt gezien als een uitdaging, net zoals het missen van kennis over taal en cultuur.

Daarnaast blijkt uit het onderzoek dat 64 procent van de respondenten pas is gaan zoeken naar een baan na hun aankomst in Nederland. 36 procent deed dit al vanuit het buitenland. 
 
Redenen voor vertrek
Expats zijn avontuurlijk, dus kunnen ze ons land ook weer eenvoudig achter zich laten. Dat doen ze vooral bij een betere aanbieding van een ander internationaal bedrijf. Voor meer dan een kwart (28%) is dit de reden om weg te gaan. De tweede plek wordt in beslag genomen door heimwee naar het moederland (6%).

Ook het feit dat kwalificaties en werkervaring niet passen bij de baan en het onvermogen om te settelen, maken dat expats hun biezen pakken (beide 5%).

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief