Minister Kamp (SZW) wil dat werkgevers vaker een langere tijdelijke arbeidsovereenkomst kunnen aanbieden. Want langdurige tijdelijke contracten sluiten volgens Kamp `goed aan bij de huidige arbeidsmarkt waarin mensen geen baan voor het leven meer hebben`.

Nu is het alleen mogelijk om opeenvolgende korte tijdelijke contracten te sluiten, of anders contracten voor onbepaalde tijd. Wel kunnen nu al tijdelijke contracten worden gesloten voor lange periodes, zonder dat daarmee een contract voor onbepaalde tijd ontstaat, maar in de praktijk gebeurt dat nauwelijks.

Na drie jaar in vaste dienst
In de zogeheten `ketenbepaling` (art. 7:668a BW) staat dat als meer dan drie tijdelijke contracten zijn aangegaan met tussenpozen van minder dan drie maanden, het vierde contract een vast contract is.

Ook geldt dat wanneer ten minste twee tijdelijke contracten elkaar met tussenpozen van minder dan drie maanden opvolgen, en een periode van 36 maanden hebben overschreden, het laatste contract vanaf de dag van de overschrijding als een vaste arbeidsovereenkomst wordt aangemerkt.

Werknemer profiteert ook
In zijn Bedrijfslevenbrief stelt Kamp daarom voor om de ketenbepaling aan te passen. Dan wordt het mogelijk om een langdurig tijdelijk contract te sluiten na een kortdurend tijdelijk contract, zonder dat dan een contract voor onbepaalde tijd ontstaat.

Werknemers de die nu niet in aanmerking komen voor een contract voor onbepaalde tijd, kunnen profiteren van de langere tijdelijke contracten, omdat ze dan niet meer zijn aangewezen op elkaar opvolgende tijdelijke contracten van kortere duur.

Meer scholing voor tijdelijk personeel
Kamp denkt dat werkgevers met langduriger tijdelijke contracten vaker bereid zullen zijn om werknemers te scholen, vanwege de langere terugverdientijd van deze investeringen.

Dan is het ook voor werknemers aantrekkelijker om te investeren in hun eigen inzetbaarheid en dat is weer goed voor de arbeidsmarkt. `Langdurige tijdelijke contracten sluiten daarmee goed aan bij de huidige arbeidsmarkt waarin mensen geen baan voor het leven meer hebben`, stelt minister Kamp.

Afwijken per cao mag
De minister benadrukt dat werkgevers en werknemers in cao`s andere afspraken kunnen maken. Bij langdurige tijdelijke contracten geldt bovendien, net als bij andere contractvormen, dat deze alleen met goedvinden van zowel werkgever als werknemer kunnen worden afgesloten. Kamp denkt nog na over alternatieven; het definitieve voorstel moet eerst nog worden ingediend bij het parlement.