Jongere negeert werkgever zonder online netwerk
Wie studenten en starters wil werven, kan niet meer zonder sociale media en vacaturesites. Via social media oriënteren zij zich op de achtergrond van bedrijven, terwijl vacaturesites worden geraadpleegd voor de daadwerkelijke vacatures.
Dit blijkt uit het Trendrapport 2011 van ASA Student, bemiddelaar van studenten en Ad Rem Young Professionals, specialist in werving & selectie van Young Professionals.
Internet is helemaal verweven de leefomgeving van de Young Professional 2.0, zowel privé als zakelijk. Jongeren gebruiken social media voor hun personal branding en een toenemend aantal jongeren heeft een eigen website of blog om het merk `ik` extra glans te geven.
Werknemers lopen voor op werkgevers
In de praktijk blijkt employee branding in Nederland mijlenver voor te lopen op employer branding. Jonge professionals hebben tijdens hun studie continu via het internet gecommuniceerd en kennis en informatie gedeeld. Het internet vormt ook de basis voor hun zoektocht naar een baan.
Voor organisaties is het daarom ook belangrijk om te investeren in `netwerkdenken`. Zichtbaarheid op diverse platforms en podia en actief contact met de starter is essentieel.
Werknemers lopen voor op werkgevers
Katinka Habermehl-Reuling, algemeen directeur van ASA Student en Ad Rem Young Professionals, geeft als advies aan werkgevers om aan hun employer brand te werken. Dat kan onder andere door zichtbaar te zijn op social media.
Habermehl-Reuling: `De Young Professional 2.0 zal voorbij gaan aan werkgevers die zich niet online hebben geprofileerd. Zelf doen ze dat immers wel en ze laten daarmee zien hoe leuk ze zijn, wat ze doen en wat hun onderscheidende vermogen is. Dat verwachten ze ook van hun toekomstige werkgever. Werkgevers kunnen op dat gebied nog veel leren van de online profilering van jongeren`.
|
Doorsturen:
