Jongeren hebben tijdens het sollicitatieproces graag direct contact met hun toekomstig leidinggevende. Daar verwachten ze bovendien van dat die zich écht in hun verdiept.

Dat blijkt uit onderzoek onder 3.984 personen in de leeftijdsgroep van 18 tot 25 jaar in het kader van het seminar ‘Y-recruiter in een dag’ van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie dat op donderdag 5 april 2012 voor het eerst plaatsvindt.

Jongeren hechten veel waarde aan contactpersoon
Hoe jonger de kandidaten, hoe minder belangrijk de werkgever achter de functie wordt gevonden en hoe meer waarde wordt toegekend aan de contactpersoon in het benaderingsproces. Jongeren noemen vaker dat zij graag benaderd worden door de leidinggevende of de manager.

Bovendien vinden zij het belangrijker dan 25-plussers wie de contactpersoon in het sollicitatieproces is én dat deze persoon zich echt in hen verdiept.
 
Visie van de organisatie
Alle ondervraagden willen graag duidelijkheid over de inhoud van de functie en het salaris als zij worden benaderd voor een baan. Maar jongeren hechten hieraan toch minder waarde dan 25-plussers.

Verder geven jongeren vaker dan 25-plussers aan dat zij het belangrijk vinden dat zij zich kunnen vinden in de visie van de organisatie.