Het aandeel HR-vacatures op mbo-niveau neemt toe, terwijl het aanbod HR-vactures op hbo-niveau licht afneemt. Verder neemt het online aanbod van tijdelijke HR-functies toe, blijkt uit de HR-vacturemeter maart 2011 van Personeelsnet.

Het aanbod van HR-vacatures is sinds februari enigszins afgenomen, maar nog wel 5 procent hoger dan in januari 2011. Opvallend is, dat slechts 8 procent van het aanbod een HR-vacature voor een deeltijdfunctie betreft. Dat blijkt uit de Personeelsnet HR-vacaturemeter over maart 2011.

Voor de HR-vacaturemeter houdt Personeelsnet het vacatureaanbod bij van HR-functies op belangrijke vacaturesites voor het HR-vakgebied. Deze informatie wordt aangevuld met arbeidsmarktinformatie op andere HR-websites. De HR-vacaturemeter geeft geen absolute aantallen, maar laat een trend zien in het aanbod van HR-vacatures.

Meer vraag naar HR-functies op mbo-niveau
Hoewel de vraag nog steeds het hoogst is naar HR-professionals op hbo-niveau, neemt het aandeel van hbo-vacatures iets af: van 70 procent in januari 2011 naar 68 procent in maart van dit jaar. Opnieuw is er deze maand een hoger aandeel van vacatures voor personeelsfuncties op mbo-niveau: van 16 procent in januari, naar 21 procent in maart 2011.

Op universitair niveau is het aanbod van HR-functies stabiel: zowel in februari als in maart 2011 staat het aandeel vacatures op wo-niveau op 10 procent.
 
Nog steeds zijn sollicitanten naar een HR-functie grotendeels aangewezen op het bedrijfsleven. De overheid heeft op haar eigen vacaturesite in maart 2011 maar 10 HR-vacatures in de aanbieding (tegenover 7 in februari 2011).

Meer tijdelijke HR-functies
Werkgevers zetten meer tijdelijke HR-vacatures op internet. In januari 2011 was nog maar 12 procent een vacature voor een tijdelijk HR-functie, terwijl dat aandeel in maart 2011 stijgt naar 18 procent. Ruim driekwart (77 procent) van alle HR-vacatures wordt uitgezet via een werving- en selectiebureau.

HR-banenaanbod niet voor veelverdieners
HR-mensen lijken geen grootverdieners. Bij het merendeel (73 procent) van de aangeboden HR-functies past een salaris van 1750 – 3500 euro. Een salaris van 3500 euro en meer, valt slechts 17 procent van de HR-functies ten deel.