Er zit groei in de beschikbare HR-vacatures op internet, vooral bij tijdelijke functies. Voor meer HR-functies solliciteert de kandidaat direct bij de werkgever, en niet bij een recruitmentbureau.

Vergeleken met een maand ervoor, groeide het aanbod van HR-vacatures in februari 2011 met 12 procent. Dat blijkt uit de Personeelsnet HR-vacaturemeter over februari 2011. HR-vacatures zijn bijna exclusief te vinden in het bedrijfsleven. Wie een personeelsfunctie zoekt bij de overheid, merkt dat het aanbod van HR-vacatures daar met een totaal van 7 uitermate schraal is.

Voor de HR-vacaturemeter houdt Personeelsnet het vacatureaanbod bij van HR-functies op belangrijke vacaturesites voor het HR-vakgebied. Deze informatie wordt aangevuld met arbeidsmarktinformatie voor HRM op andere HR-websites. De HR-vacaturemeter geeft geen absolute aantallen, maar laat een trend zien in het aanbod van HR-vacatures.

Meer vraag naar HR-functies op MBO-niveau
Bij alle vacaturesites is het aanbod van HBO-functies het grootst: 70 procent van de aangeboden vacatures is minimaal op HBO-niveau. Voor een kleine 10 procent van de functies is WO-niveau een vereiste, terwijl een MBO-diploma gewenst is voor 20 procent van de functies.
 
Ten opzichte van januari 2011, is er een groter aanbod van personeelsfuncties waarvoor ten minste een MBO- of HBO-diploma gevraagd wordt. Het aanbod van HR-functies op MBO-niveau stijgt in februari van 16 naar 20 procent. Op HBO-niveau is het aanbod van HR-functies stabiel. Het aanbod van HR-functies waarvoor een universitair niveau gewenst is, nam juist af van 13 naar minder dan 10 procent.

Werkgevers plaatsen meer eigen HR-functies
Ongeveer 7 van de tien HR-vacatures op internet wordt geplaatst door een werving & selectie- of detacheringbureau. Maar van januari op februari 2011 is er groei te zien in het aandeel HR-vacatures dat direct door werkgevers is geplaatst: van 26 procent in januari naar ruim 29 procent in februari 2011. Wie op een dergelijke vacature solliciteert, doet dat dus direct bij de werkgever waar de HR-functie vacant is.

Deze ontwikkeling betekent niet dat er meer vast werk wordt aangeboden. Want het aandeel vacatures voor tijdelijke HR-functies groeide van 12 procent in januari 2011 naar 15 procent in februari van het zelfde jaar.

Minder HR-banenaanbod met hoog salaris
Het lagere aanbod HR-functies op WO-niveau wordt weerspiegeld in de salariscategorieën waarin de functies passen. Bijna 10 procent van de aangeboden HR-functies valt in de categorie van minder dan 1750 euro bruto per maand. Bijna driekwart van de aangeboden HR-functies kent een salarisaanbod van 1750 tot 3500 euro per maand. Deze groep is met 6 procentpunt gegroeid ten opzichte van januari 2011.

Een salaris van 3500-5000 euro is in februari passend voor 13 procent van de aangeboden HR-functies (-2 procentpunt). Bij HR-vacatures met een salarisniveau boven de 5000 euro, daalde het aanbod van 5 procent in januari 2011 naar 3 procent in februari 2011.

Doorsturen: