Ondanks de oplopende werkloosheid, vrezen P&O-managers in de nabije toekomst een tekort aan hoogopgeleiden. Dat kan straks de omzetgroei belemmeren.

Dit blijkt uit onderzoek onder 112 P&O-ers en HR-managers door Floyd & Hamilton, een consultancy bedrijf voor HR Professionals.

Minder groei
Driekwart van de ondervraagde HR-professionals denkt dat het tekort aan hoogopgeleid personeel het groeitempo van hun organisatie zal beperken wanneer de economische groei verder aantrekt. De ontwikkeling gaat dwars tegen de stijgende werkloosheid in en is de afgelopen periode minder zichtbaar geweest.

`Maar de meeste P&O-ers zijn de situatie voor de crisis nog niet vergeten. Destijds waren goede hoogopgeleiden nauwelijks te vinden en met de aanhoudende vergrijzing en ontgroening is dit probleem nog altijd aanwezig` stelt Ramses Serno, Managing Partner van Floyd & Hamilton.

Young professionals
Serno merkt dat HR Professionals het tekort vooral vrezen bij hun zoektocht naar jonge hoogopgeleiden, de zogenaamde young professionals.

`Het is niet alleen het dreigend tekort, maar ook de wijze waarop deze groep op de arbeidsmarkt moet worden bereikt. Oude wervingsmethoden bereiken deze groep niet of nauwelijks. Bovendien hebben veel P&O-ers de laatste tijd weinig kunnen investeren in arbeidsmarktcommunicatie en employer branding en zijn bang de slag straks te missen`, aldus Serno.