HR-professionals verwachten meer werkdruk en een verschuiving van taken. Meer salaris zit er echter niet in, denken ze. Tot ongenoegen van HR-vrouwen, die 7 procent minder verdienen dan hun mannelijke collega`s.

Dat blijkt uit HR Trends 2010-2011, een onafhankelijk, representatief onderzoek van salaris- en HR-dienstverlener ADP Nederland, organisatieadviesbureau Berenschot en Performa Uitgeverij. Het onderzoek wordt jaarlijks uitgevoerd onder 819 Nederlandse HR-professionals.

Van uitvoering naar advisering
Uit het onderzoek blijkt dat HR-afdelingen zich vooral bezighouden met uitvoerende taken, zoals de personeelsadministratie (81%). In mindere mate houden zij zich bezig met adviserende werkzaamheden, zoals organisatieadvies (53%) en management development (40%). Bovendien maken drie op de tien HR-managers (30%) geen onderdeel uit van het management team.

Maar om belangrijke HR-thema`s zoals vergrijzing en arbeidsproductiviteit strategisch te behandelen, zullen HR-afdelingen een meer adviserende rol in de organisatie op zich moeten nemen. HR-afdelingen gaan daarom meer doen aan `talent development` (61%) en verbetering van de arbeidsmarktcommunicatie (48%).

Zwaardere taken, meer werkdruk
Ruim de helft van de P&O-ers denkt dat hun functie zwaarder wordt door een toename van algemene managementtaken (58%) en advies aan derden (52%). Ruim zes op de tien (62%) verwacht dan ook dat de HR-functie de komende jaren zwaarder wordt.

Ondanks de toenemende werkdruk, verwacht slechts 22% van de HR-medewerkers promotie te maken. Een ruime kwart (28%) geeft aan de afgelopen twee jaar promotie te hebben gemaakt. Opvallend is dat vrouwen vaker dan mannen promotie maakten (31% tegen 23%).

HR-vrouw verdient minder
Over het salaris zijn HR-medewerkers niet altijd tevreden. Ondanks de verwachte verzwaring van de functie, verwacht bijna de helft (44%) dat het salaris niet zal stijgen. Bovendien zijn bijna vier van de tien HR-medewerkers (37%) van mening minder dan marktconform te verdienen.

HR-mannen zijn iets meer tevreden met hun salaris dan HR-vrouwen. Twee derde (65%) meent dat het salaris marktconform is, tegen zes op de tien vrouwen (61%). Dat is niet verwonderlijk, want voor de onderzochte functies verdienen mannen gemiddeld 7% meer dan vrouwen. Dit verschil is deels te verklaren doordat de mannen gemiddeld ouder zijn en langer werken in de huidige functie.

Gemiddeld vast jaarsalaris naar HR-functie (m/v)

Directeur HRM: 95.208 euro

Externe Management Consultant/Organisatieadviseur: 65.200 euro

P&O Manager: 62.500 euro

Externe HR- of personeelsadviseur: 54.700 euro

Hoofd salarisadministratie: 50.000 euro

Personeelsfunctionaris: 45.700 euro

Salarisadministrateur: 40.100 euro

Medewerker personeelszaken: 28.900 euro