Na jaren van krapte op de arbeidsmarkt, kunnen werkgevers opgeluchter ademhalen: de arbeidsmarkt zal de komende tijd iets meer ontspannen. Opvallend is dat er ruim voldoende werkgelegenheid blijft voor HR-specialisten en organisatieadviseurs. Want hoewel de grootste krapte richting 2030 iets afneemt, blijft er volop vraag naar professionals met kennis van HR- en organisatie.

Dat blijkt uit een veelomvattende analyse van de arbeidsmarkt tot 2030 van uitvoeringsinstantie UWV. 
In dit artikel focust Personeelsnet vooral op de baankansen van HR-gerelateerde functies in het rapport, dat eind 2025 verscheen.

Dit laat zien dat de arbeidsmarkt voor HR- en organisatieberoepen de komende jaren gespannen blijft. Bij HR-specialisten en organisatieadviseurs is de arbeidsmarkt nu zeer krap, maar richting 2030 wordt wel een lichte ontspanning verwacht. Tegelijkertijd blijven ondersteunende functies, zoals administratief medewerkers, structureel moeilijk vervulbaar.

HR-adviseurs: nog steeds zeer krap
Voor professionals op het gebeid van personeels- en loopbaanontwikkeling, is de arbeidsmarkt nu zeer krap. Het gaat om een grote beroepsgroep van 142.600 werkenden. Tot 2030 verwacht UWV dat de krapte iets afneemt, maar niet verdwijnt. Dit betekent dat werkgevers vooral moeten inzetten op het behoud van hun HR-professionals, al kan de extreme spanning op de HR-arbeidsmarkt dus iets afvlakken.

De verwachte afname hangt samen met een relatief lage vervangingsvraag en een arbeidsmarkt die zich langzaam stabiliseert. Van een ruime arbeidsmarkt is geen sprake: HR-expertise blijft schaars, zeker waar het gaat om strategische inzetbaarheid, loopbaanontwikkeling en organisatieverandering.

Organisatieadviseurs: zeer krap, maar lichte verruiming in zicht
Ook voor bedrijfskundigen en organisatieadviseurs is de arbeidsmarkt zeer krap. Deze beroepsgroep telt ruim 200 duizend werkenden en is daarmee best omvangrijk. Net als bij HR-specialisten, verwacht UWV dat de krapte richting 2030 iets minder wordt.

De grote vraag naar verander- en organisatieadvies blijft voorlopig nog aanhouden, maar groeit wel minder dan in de afgelopen jaren.

GEBRUIK JE HR-KENNIS GOED MET DEZE HANDIGE TOOLS

Managers: aandacht voor afnemende krapte
Voor managers schetst UWV een genuanceerd beeld. In veel managementfuncties is de arbeidsmarkt krap tot zeer krap, maar voor meerdere managementgroepen zal de krapte wel afnemen. Dat geldt onder meer voor managers in zakelijke en administratieve dienstverlening en managers in gespecialiseerde dienstverlening.

De afnemende krapte hangt samen met een lage vervangingsvraag en, in sommige gevallen, voldoende instroom. Dit betekent niet dat managementfuncties ruim worden, maar wel dat de structurele schaarste mogelijk minder nijpend wordt dan in andere beroepsgroepen.

Directiesecretaresses: krapte neemt af
Bij directiesecretaresses is de arbeidsmarkt eind 2024 krap. Het gaat om 136.100 werkenden, die in veel organisaties ook belangrijke HR-taken op zich nemen. UWV verwacht dat de krapte tot 2030 iets afneemt. Dat past in een bredere ontwikkeling waarbij administratieve en ondersteunende functies veranderen door digitalisering en automatisering.

Hoewel de arbeidsmarkt daardoor minder gespannen wordt, blijft er vraag naar ervaren directiesecretaresses, zeker in complexe organisaties en bestuurlijke omgevingen.

Administratief medewerkers: krap en dat blijft zo
Hoewel er mensen zijn die denken dat administratieve functies zullen verdwijnen door AI, blijkt dat niet uit de vraag naar administratief medewerkers. Deze grote beroepsgroep omvat 225.100 werkenden in een krappe arbeidsmarkt. Uit de UWV-analyse blijkt dat deze krapte blijft tot 2030.

Hoewel er wel banenverlies wordt verwacht door automatisering, is de vervangingsvraag hoog: want administratief medewerkers wisselen vaker van baan en/of vertrekken daar sneller uit. Daardoor blijven werkgevers moeite houden om administratieve functies in te vullen, ondanks alle technologische ontwikkelingen die proberen het werk met minder mensenhanden mogelijk te maken.

Wat dit betekent deze analyse voor werkgevers
De UWV-prognoses laten zien dat de arbeidsmarkt voor HR- en organisatieberoepen structureel gespannen blijft. Bij HR-specialisten en organisatieadviseurs lijkt de piek van de krapte mogelijk voorbij, maar echte ontspanning blijft uit. Voor ondersteunende functies, zoals administratief medewerkers, is geen verlichting in zicht.

Werkgevers moeten blijvend inzetten op strategisch personeelsbeleid: investeren in behoud, ontwikkeling en interne doorstroom blijft cruciaal, juist in functies die ook de komende jaren moeilijk vervulbaar blijven. Daarbij hebben zij de inzet van HR-adviseurs met actuele kennis van hun beroep, hard nodig.

GEBRUIK JE HR-KENNIS GOED MET DEZE HANDIGE TOOLS

Wat betekenen de UWV-prognoses werkgevers en HR?

Breder beeld uit het UWV-rapport De Nederlandse arbeidsmarkt blijft tot 2030 overwegend krap In veel technische, zorg- en transportberoepen wordt de krapte zelfs nog groter Bij diverse bedrijfseconomische en administratieve beroepen neemt de krapte juist geleidelijk af De verschillen tussen beroepsgroepen worden groter: sommige markten stabiliseren, andere blijven structureel gespannen HR- en organisatieberoepen HR-specialisten en organisatieadviseurs blijven zeer schaars, maar de krapte neemt richting 2030 iets af De arbeidsmarkt ontspant daarmee licht, maar wordt niet ruim Administratieve functies blijven structureel krap, vooral door hoge vervangingsvraag Ondersteunende rollen veranderen door digitalisering, maar verdwijnen niet Managers Voor veel managementfuncties is de arbeidsmarkt nu krap tot zeer krap Richting 2030 verwacht UWV bij meerdere managementgroepen afnemende krapte Lage vervangingsvraag en voldoende instroom spelen daarbij een rol Betekenis voor werkgevers De komende jaren ontstaat meer voorspelbaarheid, maar geen overschot aan talent Strategisch personeelsbeleid blijft nodig: behoud, ontwikkeling en interne mobiliteit Tijdig anticiperen is essentieel, zeker waar krapte structureel blijft Bron: UWV / ROA – Ontwikkeling krapte naar beroep 2024–2030 (december 2025)

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief