De arbeidsmarkt voor P&O-ers laat een opvallende tweedeling zien. Er is meer vraag naar uitvoerende HR-medewerkers, terwijl de arbeidsmarkt voor hoger opgeleide HR-professionals juist verder inzakt.

Dat meldt detacheringspecialist Yacht, dat al jaren de arbeidsmarkt voor ervaren, hoogopgeleide HRM-professionals monitort. Per kwartaal publiceert Yacht de laatste trends en ontwikkelingen.

Bedrijven zijn nog voorzichtig met investeringen in personeel, Ze vrezen dat consumenten minder besteden omdat de werkloosheid gaat toenemen. Dit kan weer effect hebben op het economisch herstel.

Meer HRM-vacatures
Sinds december 2008 is het aantal vacatures voor HR-professionals met bijna 55% gedaald. Maar afgelopen oktober laat een trendbreuk zien die sindsdien doorzet: het aantal vacatures voor HRM-ers stijgt weer licht.

Er is vooral meer vraag naar recruiters, een specialisme dat bij aanvang van de crisis het zwaarst getroffen is. Het lijkt alsof organisaties vooruitlopen op een vergroting van wervingsactiviteiten in 2010, stelt Yacht.

Minder vraag naar HR-professionals
De voorzichtige positieve ontwikkelingen laten zich niet vertalen naar de groep hoogopgeleide (HBO/WO) professionals binnen de HRM. Na de zomer trok de vraag naar deze groep nog wel voorzichtig aan, maar oktober liet weer een terugval zien die zich nog niet hersteld heeft.

Tot op heden lijkt het alsof organisaties nog niet durven te investeren in strategische posities zoals HRM. De verslechterde markt voor hoogopgeleide HR-professionals is in lijn met de totale arbeidsmarkt voor hoger opgeleiden die na september 2009 verder is weggezakt.

Tegen de trend in
Toch is de ontwikkeling wel opvallend, stelt Yacht, omdat deze beweging in strijd lijkt te zijn met de tendens om de ‘eenvoudigere’ HR-werkzaamheden te outsourcen en voor HR-professionals op zoek te gaan naar steeds zwaardere, bedrijfskundigere profielen.

Dit zou tot een daling in de vraag naar lager geschoolden en een toegenomen vraag naar hoogopgeleide HRM-ers moeten leiden. Echter, niets is minder waar.

Meerwaarde bij reorganisaties
Voor de HR-beroepsgroep kan 2010 nog alle kanten opgaan, waarschuwt Yacht. Wanneer bedrijven meer taken outsourcen en er meer ontslagen vallen, zal de gehele HR-beroepsgroep daar nadelen van ondervinden. Aan de andere kant: bij een toename van reorganisaties kan de hoogopgeleide HRM-er zijn meerwaarde laten zien.

De HR-professionals moeten het management ook wijzen op de noodzaak om te investeren in strategische HRM-activiteiten zoals talentontwikkeling en personeelsplanning. Want ooit komt er echt weer krapte op de arbeidsmarkt, denkt Yacht. En wie nu anticyclisch investeert plukt daar op het moment van economische groei de beste vruchten van.