Warenhuis HEMA heeft de `Oudstanding Bloei Award 2010` gewonnen en mag zich nu een jaar lang het meest generatietolerante bedrijf in Nederland noemen.

De Award is ingesteld door Oudstanding, een uitzendorganisatie die oudere werknemers naar werk bemiddelt. De prijs wordt jaarlijks toegekend aan een organisatie die zich het meest inspant om het werken met vier generaties op de werkvloer te stimuleren en tot bloei te brengen. Naast de HEMA waren ook Honeywell en Het Customer Care Center genomineerd.

Medewerkers uit verschillende generaties
HEMA`s Director Human Resources Logistics, Huub C. Cuijpers, zegt `buitengewoon vereerd en trots te zijn`. Hij legt uit dat HEMA zijn oudere werknemers koestert vanwege hun enorme kennis en ervaring. Bijna 13% van de 10 duizend medewerkers is al 25 jaar of langer in dienst.

`Juist de combinatie van oude en jonge medewerkers is kenmerkend voor ons bedrijf. Het is niet ongebruikelijk dat meerdere leden uit verschillende generaties uit een familie bij ons werkzaam zijn. De gemiddelde tijd dat mensen bij ons werken is maar liefst 17 jaar. Wij vinden het heel bijzonder en voelen ons enorm gewaardeerd om deze prijs in ontvangst te mogen nemen`, aldus Cuijpers.

Generatie Tolerantie Scan
De verkiezing stond open voor alle bedrijven in Nederland. Zij konden zich nomineren door het invullen van de Generatie Tolerantie Scan van Oudstanding. Deze scan brengt in kaart hoe organisaties scoren op zeven succesfactoren voor multi-generationeel samenwerken, zoals samenwerking, arbeidsvoorwaarden en zingeving.

De HEMA deed het goed op het erkennen en actief benutten van generatieverschillen, kennis van de leeftijdopbouw binnen de organisatie, daar actief op inspelen en creëren van ontwikkelmogelijkheden die aansluiten bij de behoeften van de verschillende leeftijdsgroepen.