Leeftijdsdiscriminatie bij het werven voor een vacature is verboden, maar tot 2016 mogen werkgevers toch alleen vacatures openstellen voor jongeren. Ook vacatures alléén voor 50-plussers zijn nu toegestaan.

Werkgevers mogen de komende 2 jaar vacatures specifiek voor jongeren van 18 tot 27 jaar aanbieden. De overheid wil met deze maatregel de toenemende jeugdwerkloosheid bestrijden. Dit is een maatregel in het kader van de ‘Aanpak jeugdwerkloosheid’. De tijdelijke maatregel geldt van 1 januari 2014 tot 1 januari 2016.

Vacature plaatsen voor jongeren
UWV staat het maken van leeftijdsonderscheid in vacatures toe als er sprake is van werkgelegenheids- of arbeidsmarktbeleid van de overheid. En dat is nu het geval, want het kabinet heeft de ‘Aanpak jeugdwerkloosheid’ ingesteld om te voorkomen dat jongeren door de crisis lang aan de kant blijven staan.

De ‘Aanpak jeugdwerkloosheid’ is vastgelegd in de Begrotingswet 2014 en 2015. Hierdoor is het openstellen van vacatures voor jongeren van 18 tot 27 jaar in het kader van de bestrijding van de jeugdwerkloosheid toegestaan. De vacature moet dus wel specifiek gericht zijn op bestrijding van de jeugdwerkloosheid.

Wilt u een vacature specifiek voor jongeren plaatsen? Vermeld dan in uw vacature: 'Dit is een vacature voor jongeren van 18 tot 27 jaar in het kader van de ‘Aanpak jeugdwerkloosheid’.

Gericht 50-plussers werven mag nu ook
De overheid heeft ook werkgelegenheidsbeleid ontwikkeld om de werkloosheid onder 50-plussers tegen te gaan. Er mag daarom ook onderscheid worden gemaakt op leeftijd als het gaat om vacatures voor deze doelgroep.

De vacaturetekst moet in dat geval ook duidelijk maken dat de vacature onderdeel uitmaakt van het beleid dat zich richt op het voorkomen van werkloosheid onder 50-plussers. Hiervoor kan de volgende motivering aan de vacature worden toegevoegd: 'Deze vacature past in het beleid van het ministerie van SZW dat mede is gericht op de bestrijding van werkloosheid onder de doelgroep 50-plus'.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief