Multinationals met een Europese OR krijgen te maken met een ondernemingsraad die iets duidelijker rechten krijgt. Minister Kamp (SZW) wijzigt de wet om die in lijn te brengen met de Europese richtlijn.

De Europese ondernemingsraad heeft niet dezelfde rechten als de Nederlandse OR, maar wordt wel door het bestuur geïnformeerd en geraadpleegd over grensoverschrijdende onderwerpen.

Multinationals met vestigingen in meerdere EU-lidstaten, met meer dan 1000 werknemers en minimaal 150 werknemers in twee verschillende lidstaten, kunnen een Europese OR (EOR) instellen.

De Wet op de Europese ondernemingsraden regelt dat werknemers met het bestuur van de multinational een overeenkomst kunnen sluiten over de oprichting en het functioneren van een Europese ondernemingsraad.

Meer effectiviteit Europese OR
In het wetsvoorstel wordt nader omschreven dat Europese ondernemingsraden tijdig geïnformeerd en geraadpleegd moeten worden. Bij ingrijpende wijzigingen in de bedrijfsstructuur (bijvoorbeeld een fusie) moet – wanneer partijen hierover zelf niets hebben afgesproken – verplicht worden heronderhandeld over een nieuwe EOR-overeenkomst.