Een hotelketen maakte een rommeltje van de loonadministratie en kon daardoor niet aantonen dat er tenminste het minimumloon werd uitbetaald. Schoonmakers die langer deden om gastenkamers schoon te maken, werden bovendien maar volgens de kortere norm uitbetaald. De arbeidsinspecteurs oordeelden dat er sprake was van een schijnconstructie en deelden een forse boete uit.

Voor het overtreden van de Wet minimumloon heeft een hotelketen van de Inspectie SZW een boete gekregen van € 303.000,-. De boete wordt opgelegd, omdat de hotelketen de door dertig werknemers gewerkte uren niet inzichtelijk kon maken, waardoor niet kon worden vastgesteld of zij voldoende loon ontvingen. De inspecteurs doen nog onderzoek naar mogelijke overtreding van de Arbeidstijdenwet.

Kamer schoonmaken in 10 minuten
Het onderzoek naar deze schijnconstructie werd eind 2013 gestart. Aanleiding waren klachten van werknemers over onderbetaling en intimidatie van het bedrijf. Vier hotelvestigingen en het hoofdkantoor werden toen bezocht door de Inspectie SZW.

De werknemers zouden volgens hun arbeidsovereenkomst per uur worden betaald. Het aantal gewerkte uren werd echter omgerekend aan de hand van het aantal schoongemaakte kamers. De normtijd voor het schoonmaken van een kamer werd door de hotelketen bepaald op 10 minuten voor een kamer waar de gast nog een avond verbleef en 15 minuten voor een kamer van een vertrekkende gast.

Geen extra loon als werk langer duurt
Als de werknemer de normtijd overschreed, en bijvoorbeeld voor zes kamers anderhalf uur nodig had in plaats van de berekende 60 minuten, kreeg hij toch maar voor één uur betaald. De Inspectie SZW constateerde verder dat wachttijden niet werden uitbetaald, net als briefings of de tijd die het kost om de linnenkar te vullen. Het onderzoek bracht verder aan het licht dat werknemers werden overgehaald om een onjuist (lager) aantal uur te boeken.

Voor de Inspectie staat vast dat de geregistreerde uren niet overeen komen met de feitelijk gewerkte uren. De Inspectie kon niet vaststellen of en in welke mate werknemers minder loon hebben gekregen dan het wettelijke minimumloon. De Inspectie kon dan ook geen nabetaling vorderen. Wel heeft de Inspectie SZW een boete opgelegd voor het feit dat de werkgever niet de juiste gegevens kon tonen op grond waarvan het wettelijk minimumloon kan worden vastgesteld. Tegen de opgelegde boete kan het bedrijf nog in bezwaar en beroep.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief