Een meerderheid van de Nederlandse werknemers verwacht zonder grote problemen tot 67 jaar door te kunnen werken. Ruim dertig procent wil dan wel graag afbouw van het aantal uren, of een minder zware functie.

Dit zijn uitkomsten van onderzoek door GfK onder ruim 1.200 werknemers, in opdracht van het Verbond van Verzekeraars. Volgens algemeen directeur Richard Weurding van het Verbond, stelt langer doorwerken wel hogere eisen aan het personeelsbeleid bij het Nederlandse bedrijfsleven. Daarin moet meer aandacht komen voor gezondheid, motivatie en werkbelasting.

Volgens Weurding toont het onderzoek aan dat burgers zich al instellen op gewijzigde pensioenregelingen. Want `een paar jaar geleden dachten de meeste werknemers nog ruim vóór 65 jaar te stoppen. Je ziet hier in relatief korte tijd een forse omslag. Steeds meer mensen houden er nu rekening mee dat ze langer zullen doorwerken`.

Verandering van functie
Uit het onderzoek blijkt dat slechts vijftien procent van de werknemers denkt niet in staat te zijn tot 67 jaar door te werken, wegens gezondheidsproblemen, te grote werkdruk, ontslag voor die tijd of andere omstandigheden.

Ruim dertig procent van de ondervraagden die wel tot 67 jaar wil doorwerken, geeft aan afbouw van het aantal uren of verandering van functie te wensen. Dertien procent zegt zonder problemen te kunnen doorwerken, maar toch eerder te zullen stoppen.

Periodiek inzetbaarheidsonderzoek
Een periodiek inzetbaarheidsonderzoek wordt in het bedrijfsleven steeds vaker gebruikt om na te gaan of werknemers nog wel goed in hun vel zitten en niet te zwaar worden belast. Een ruime meerderheid van de ondervraagden meldt aan een dergelijk onderzoek te zullen meewerken als de werkgever dat aanbiedt.

Van de respondenten die al aan een inzetbaarheidsonderzoek hadden meegedaan, geeft 69 procent aan het advies geheel of gedeeltelijk te hebben opgevolgd.