Ad Voerman houdt een vurig pleidooi om werving professioneel aan te pakken.

Het jaar 2006 is gestart onder een goed gesternte: de economie verbetert zichtbaar; misschien nog te traag, maar desalniettemin.
Uit verschillende onderzoeken blijkt dat veel managers begrotingen hebben ingediend die voorzien in een licht stijging van het personeelsbestand.
Er kan dus weer geworven worden! So far so good!

Maar nu het slechte nieuws. Een gerenommeerd Amerikaans onderzoeksbureau interviewde de afgelopen drie jaar 5.247 managers uit 312 verschillende organisaties, die samen goed zijn voor 20.000 medewerkers. Het onderzoek richtte zich op het succes van werving en selectie processen.
De uitkomst is onthutsend: 46% van de nieuwe medewerkers bleken binnen 18 maanden royaal onder de maat te zijn. Slechts 19% voldeed in alle opzichten aan de verwachtingen. Van de rest, 35%, kan gezegd worden: kan er mee door!
Zwakke sociale vaardigheden blijken de belangrijkste reden te zijn tot falen.
Van de nieuwkomers bleek:
1. 26% niet of slecht tegen feedback te kunnen,
2. 23% konden zich de bedrijfscultuur niet eigen maken,
3. 17% ontbeerde de noodzakelijke motivatie om te excelleren,
4. 15% matchte de aard van de medewerker niet met de aard van de functie,
5. 11% ontbeerde de noodzakelijke technische vaardigheden.

Stel u voor wat een verspilling van tijd, geld en energie! Hoe belabberd moeten de meeste sollicitatiegesprekken wel niet lopen, om tot een dergelijk resultaat te komen!?

De fixatie van managers op technische vaardigheden en de veronderstelling dat het daar vooral om gaat kost kapitalen. En levert bij elke betrokkenen uiteindelijk alleen teleurstelling op. 82% van de ondervraagde managers gaf aan dat zij al tijdens gesprekken twijfels kregen maar daaraan geen consequenties hebben verbonden. Te druk met andere zaken, tijdgebrek en onvoldoende vertrouwen in hun interview vaardigheden, werden als belangrijkste reden opgegeven. Eigenlijk dus: gebrek aan aandacht voor je belangrijkste kapitaal. En onvoldoende notie voor waar het vooral omgaat: persoonlijkheid en motivatie.
Dit schoot mij weer eens te binnen toen ik in personeelsnet las dat werkgevers klagen dat zij moeilijk aan personeel kunnen komen.

Welaan dames en heren verbeter significant uw interviewvaardigheden of laat werving en selectie aan de professionals over, binnen of buiten uw organisatie.
Systematische aandacht voor de match tussen de ontwikkeling van het individu en die van de functie/organisatie is waar het allemaal om draait!


U kunt Ad Voerman bereiken op het adres Hollandse Hout 336, 8244 GP Lelystad