`Naar nieuwe arbeidsverhoudingen` is de titel van een manifest van vakbonden en werkgevers met afspraken over de inzetbaarheid van personeel. Die moeten de vrede bewaren bij cao-onderhandelingen en richting geven voor de toekomst.

In het manifest van vakbonden FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen, De Unie en werkgeversvereniging AWVN, staat dat werkgevers én werknemers samen moeten investeren in kennisniveau, gezondheid en inzetbaarheid van werknemers.

Bedoeling van de ondertekenaars van het manifest is dat de visie wordt doorvertaald naar de cao-onderhandelingen. Daaraan voorafgaand zou per sector of onderneming een werkconferentie georganiseerd moeten worden, waar wensen van beide partijen naar voren komen.

Gezamenlijke uitgangspunten
Dat werkgevers en werknemers elkaar vinden in een gezamenlijke visie is voor het eerst, vanuit de behoefte om overeenkomsten en gezamenlijke doelen te zoeken in plaats van verschillen uit te vergroten. Ze gaan daarbij uit van de volgende uitgangspunten:

• dat de moderne werknemer andere eisen stelt aan combinatie werk-privé en dat hij zich langer wil ontwikkelen;

• dat vanwege de betaalbaarheid van de oudedagsvoorzieningen en sociale zekerheid meer mensen moeten werken en dat langer doorwerken gewenst is;

• dat de arbeidsmarkt de komende jaren krapper wordt en de beschikbaarheid van voldoende werknemers cruciaal is voor de economie.

Duurzame inzetbaarheid
Centraal in die gezamenlijke visie staat duurzame inzetbaarheid. Werknemers moeten langer plezier houden in hun werk en langer fit blijven. Zo is de kans optimaal dat mensen langer kunnen werken en gezond hun pensioen halen, denken de bonden en werkgevers.

Dit betekent dat werkgevers én werknemers samen verantwoordelijk zijn voor het investeren in `ontwikkeling van vakmanschap`. Dat geldt dan zowel voor mensen met vaste als met flexibele contracten. Beide groepen moeten van scholing gebruik kunnen maken. Werkgevers faciliteren dat, van werknemers wordt gevraagd dat zij zich blijven ontwikkelen zodat ze aantrekkelijk blijven op de arbeidsmarkt.

Werkgevers willen `co-creatie`
Anja Jongbloed, coördinator arbeidsvoorwaardenbeleid FNV Bondgenoten vindt het belangrijk om deze `vernieuwingsagenda` samen met werkgevers te formuleren. `Met name scholing van alle groepen werknemers, ook vakmensen met flexcontracten, is belangrijk. Zo krijgt ieder meer ontwikkelingskansen en zekerheid`.

Jaap Jongejan, voorzitter CNV Vakmensen stelt dat `duurzaam investeren iedereen meer oplevert. We zeggen met dit manifest niet hoe het vanaf nu moet gaan, maar geven een duidelijke richting aan het gezamenlijk belang in de organisatie`.

Hans van der Steen, directeur Arbeidsvoorwaardenbeleid AWVN merkt in zijn werkgeversachterban `een afnemend geloof in klassieke probleemoplossingen. Steeds meer werkgevers willen co-creatie, samen met werknemers zoeken naar nieuwe wegen om de uitdagingen van de toekomst aan te gaan`.