Uitzendbureau Tempo-Team gaat bij het aanbieden van kandidaten zo veel mogelijk een leeftijdsmix van jong en oud hanteren. `Het gaat er om wat mensen kunnen, willen en bijdragen aan een team, niet om hoe oud ze zijn`.

Hoewel al het beschikbare arbeidspotentieel nodig is om de vergrijzing op te vangen, blijkt dat oudere werkzoekenden nog steeds moeilijk hun weg naar werk vinden. Uit onderzoek van het CBS blijkt dat een 50 plusser gemiddeld twee keer zo lang werkloos is als iemand onder deze leeftijdsgrens.

Uitzendbureau Tempo-Team start nu een campagne om de discussie over de waarde van oudere werknemers op gang te brengen. Bij het aanbieden van kandidaten gaat de arbeidsbemiddelaar bovendien zo veel mogelijk een leeftijdsmix van kandidaten presenteren. Want, `het gaat er tenslotte om wat mensen kunnen, willen en bijdragen aan een team, niet om hoe oud ze zijn`, aldus Suzanne Jungjohann, Directeur Human Resources bij Tempo-Team.

Ongenuanceerde oordelen over ouderen
Hardnekkige vooroordelen zitten een objectieve beoordeling van oudere werknemers in de weg: ze zouden duurder, vaker ziek en minder productief zijn. Maar deze kwalificaties worden ongenuanceerd toegekend, waarbij wordt vergeten dat een ervaren arbeidskracht ook veel positieve eigenschappen meebrengt.

Tempo-Team start daarom een campagne om de achtergestelde positie van de oudere werkzoekende ter discussie stellen. Centraal thema hierbij is: oudere werknemers, van vooroordelen naar voordelen.

Ouder en vitaler
We worden ouder, vitaler en willen ook langer doorwerken. Tegelijk worden werknemers van 45+ al snel als oud en daarmee als `over het hoogtepunt` gekwalificeerd.

Suzanne Jungjohann wil dat `dit achterhaalde denken verandert. Het is toch bizar dat je op de helft van je werkbare leven al een soort van stempel opgeplakt krijgt? Deze tweede helft ben je waardevoller, juist vanwege je ruime ervaring en opgebouwde kennis`.

Door ervaring productiever
Uit de echte feiten en cijfers blijkt dat het inkomensverschil tussen de categorie 35 - 45 jaar en 45+ maar klein is. Uit cijfers blijkt ook dat oudere werknemers niet vaker ziek zijn, maar incidenteel wel langer ziek. Het is daarom belangrijk om te zorgen voor een goed werkklimaat en goede verzuimbegeleiding.

Voor wat de productiviteit betreft, het is nooit aangetoond dat oudere werknemers daar laag op scoren. Recent buitenlands (Duitsland) onderzoek toont aan dat oudere werknemers juist productiever zijn dan jongere. Door hun ervaring weten ze situaties direct goed in te schatten en werken daarom effectief.