Gemiddeld genomen verdienen mannen 18% meer dan vrouwen.

Er blijft sprake van een groot verschil in beloning tussen mannen en vrouwen in dezelfde functie. Gemiddeld genomen verdienen mannen 18% meer dan vrouwen. Wel is de salarisstijging voor vrouwen dit jaar hoger (3,53%) dan die van de mannen (3,39%. Dit blijkt uit het jarlijkse beloningsonderzoek van ADP Nederland en Mercer Human Resource Consulting, gepubliceerd in de Beloningsmonitor 2007.

Verschil ongelijke beloning niet eenduidig te verklaren
Mannen verdienen gemiddeld 18% meer dan vrouwen. Ook al stijgen vrouwen meer in het salaris dan mannen, er is nog steeds een groot verschil in het salaris. Over de oorzaken van deze loonongelijkheid wordt veel gespeculeerd. Een eenduidige verklaring valt volgens het onderzoek niet te geven. Uit eerdere onderzoeken blijkt dat er geen enkel onderzocht verband, zoals opleiding of leeftijd, van invloed is op deze verschillen.
In bepaalde functiefamilies is ook te zien dat er meer vrouwen dan mannen werken en andersom. Met name in de functiefamilies personeelszaken en ondersteuning (zoals secretaresse, officemanager e.d.) werken relatief meer vrouwen dan mannen. In de functiefamilies ICT en techniek & onderhoud werken relatief meer mannen dan vrouwen.

Het grootste verschil tussen mannen en vrouwen is te vinden in de functie van hoofd boekhouding. Mannen verdienen in deze functie maar liefst 29,32 procent meer dan vrouwelijke collega's. Maar er zijn ook functies waar vrouwen meer verdienen dan mannen. Zo verdient een vrouwelijke manager kwaliteitszorg 11,72 procent meer dan haar mannelijke collega.