Kansen voor werklozen, allochtonen en herintreders.

Winkels hebben dringend behoefte aan personeel. Na jaren van krimp en ontslagen, komen er in de detailhandel vanaf nu tot 2012 ongeveer honderdduizend banen bij. Dat zegt de Nationale Winkelraad (NWR) van MKB-Nederland in de vandaag verschenen Detailhandelsnota 2007.

De NWR verwacht dat de groei van het aantal banen in de detailhandel de komende vijf jaar groter is dan het landelijk gemiddelde. De Raad denkt dat veel van deze nieuwe vacatures bezet kunnen worden met langdurig werklozen, allochtonen en herintreders. Bij de werving van personeel staan overigens wel de eisen van de consument centraal, zo waarschuwt de NWR: winkelmedewerkers moeten vriendelijk en beleefd zijn. Ook moeten ze goed verstaanbaar Nederlands spreken.

Blik op de overheid
Om de instroom van personeel soepeler te laten verlopen, moet de overheid wel op de positieve ontwikkelingen inspelen. Bijvoorbeeld met snellere verlaging of afschaffing van de individuele arbeidskorting voor niet-werkenden. Verder heeft de NWR de versoepeling van het ontslagrecht en betere faciliteiten voor kinderopvang op het verlanglijstje staan. Zo sluiten openingstijden van crèches nu meestal niet aan op die van winkels, vooral in de avonden en weekeinden.

De Winkelraad wil beter samenwerken met de Centra voor Werk en Inkomen en gemeenten. Nu werft slechts 3 procent van de ondernemers in de detailhandel via de CWI’s. Terwijl lokale initiatieven, zoals het Servicepunt arbeidsmarkt in de detailhandel & ambachten in Maastricht, bewijzen dat die samenwerking werkt.

Prestatieloon
De toeslagen op het loon voor het werken buiten ‘normale’ kantooruren moeten plaatsmaken voor prestatiegerichte beloningen, vindt de Winkelraad. Werknemers in de detailhandel moet bovendien flexibeler inzetbaar zijn. De invoering van een jaarurenmodel (werkuren per jaar vaststellen en niet per week) helpt pieken en dalen in het werk op te lossen zonder overuren.