Werknemers zijn verdeeld over waar ze willen werken

Hoewel de meerderheid van de werknemers de voorkeur geeft aan de voordelen van hybride werk, twijfelde een aanzienlijk aantal respondenten geen seconde om weer fulltime op kantoor te gaan werken. Van alle respondenten werkt 58% 1 tot 4 dagen op kantoor, terwijl 21% fulltime is teruggekeerd. Dit blijkt een wereldwijd OnePoll-onderzoek in opdracht van Citrix.  

Maar elke werknemer is anders en bedrijven moeten rekening houden met uiteenlopende behoeften als ze in deze krappe arbeidsmarkt toptalent willen aantrekken en behouden. Zo geeft 27% van de respondenten die (gedeeltelijk) thuiswerken aan thuis productiever te zijn, terwijl van de fulltime kantoorliefhebbers 44% dit aangeeft. En terwijl 34% van de thuiswerkers zijn werk-privébalans beter op orde heeft, stelt 37% van de kantoorwerkers juist de betere scheiding tussen werk en privéleven op prijs. Door beide opties mogelijk te maken, kunnen werkgevers dus de productiviteit én mentale gezondheid van het gehele personeelsbestand versterken.

De vijf belangrijkste redenen die respondenten opgaven om in ieder geval gedeeltelijk thuis te werken:

  • Ik houd van de flexibiliteit om vanuit huis te werken 54%
  • Wanneer ik thuiswerk, heb ik mijn privé-verantwoordelijkheden beter in de hand 34%
  • Mijn woon-werkverkeer kost te veel tijd en geld / op afstand werken bespaart tijd en kosten van woon-werkverkeer 32%
  • Ik ben minder productief op kantoor / voel me productiever terwijl ik thuis werk 27%
  • Ik heb nog steeds virtuele vergaderingen 27%

 De vijf belangrijkste redenen die respondenten opgaven om fulltime op kantoor te werken:

  • Ik voel me productiever en meer betrokken op kantoor 44%
  • Mijn collega’s zijn er 42%
  • Ik mis het persoonlijk samenwerken met collega’s 37%
  • Werken op kantoor zorgt voor een scheiding tussen werk en privéleven 37%
  • Ik geniet van het gezelschap in mijn kantooromgeving 31%

MIS NIKS: Abonneer je op de gratis Personeelsnet-nieuwsbrief

Doorsturen:

Neem een abonnement en download meer dan 300 actuele HR-instrumenten

Wilt u als HR-professional ook niks meer missen op uw vakgebied?