We willen vooral sparen voor vervroegd pensioen

Meer zekerheid en sparen voor vervroegd pensioen. Dat zijn de belangrijkste wensen die werkenden hebben over hun pensioenregeling. Er is verder begrip voor dat sommigen meer profijt hebben van de solidariteit in het huidige pensioensysteem, vooral als het kwetsbare groepen betreft.

Dit zijn enkele conclusies uit de publicatie Pensioenen: solidariteit en keuzevrijheid van het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP). Voor het onderzoek is gebruik gemaakt van gegevens van eind 2014.

Solidariteit is belangrijk, zekerheid belangrijker
Een meerderheid van de ondervraagde werknemers (63%) geeft aan solidariteit belangrijk of zeer belangrijk te vinden. Gesteld voor de keuze tussen solidariteit en de mogelijkheid om zelf een pensioenfonds te kiezen, heeft echter bijna de helft een voorkeur voor dit laatste. Dat men dan ook kan besluiten om uit het fonds te stappen wanneer dat er slecht voor staat, lijkt daarbij doorslaggevend te zijn.

Dit duidt er op dat de behoefte aan zekerheid over het toekomstige pensioen veel gewicht in de schaal legt. Kennelijk ook meer dan de solidariteit, stelt SCP.

Meer zelf kiezen, vooral vroegpensioen
Een meerderheid van de ondervraagde werkenden wil graag de vrijheid om bepaalde aspecten van hun pensioen zelf te bepalen. Het meest genoemd zijn het al dan niet risicovol beleggen en de mogelijkheid om te sparen voor een vervroegd pensioen. Lastig is wel dat een meerderheid ook het liefst ziet dat diezelfde aspecten automatisch worden geregeld.

Maar sparen voor vroegpensioen staat wel hoog op de verlanglijst als keuzemogelijkheid: bijna twee derde van de onderzoekdeelnemers zegt dat ze hier zelf gebruik van zouden maken. Keuzemogelijkheden die relatief risicovol zijn, zoals beleggen met meer risico of het voortijdig opnemen van het opgespaarde pensioengeld, zijn aanmerkelijk minder populair: slechts rond 15% zou hier naar eigen zeggen gebruik van maken.

Herverdeling moet rechtvaardig zijn
Binnen een pensioenfonds dragen bepaalde groepen bij aan het pensioen van andere. Die solidariteit kan rekenen op begrip. Veel respondenten vinden het bijvoorbeeld geen probleem dat mensen die zeer oud worden langduriger profiteren van een pensioen waar zij evenveel premie voor hebben betaald als degenen die kort na hun pensionering overlijden.

Ook vindt ruim de helft het een goede zaak dat gezonde mensen meebetalen aan de pensioenopbouw van mensen die arbeidsongeschikt zijn. Dit verandert wanneer men de subsidiëring als onrechtvaardig ervaart, zoals in het geval dat mensen met een lage opleiding (die een lagere levensverwachting hebben) meebetalen aan het pensioen van mensen ‘die het toch al goed hebben’.

Collectief sparen voor pensioen
Indien men zou kunnen kiezen tussen een collectieve dan wel een individuele pensioenregeling of een combinatie hiervan, geeft bijna 40% van de werkenden de voorkeur aan collectiviteit. Bijna 20% kiest voor de individuele regeling, terwijl iets meer dan 30% opteert voor een combinatie tussen de twee typen regelingen.

De behoefte aan individualiteit binnen de pensioenen leeft vooral onder de jongste leeftijdsgroep en degenen met een hoog inkomen. Ook werkenden die denken dat de uitkomst van hun deelname aan een pensioenfonds in financieel opzicht ongunstig zal zijn, of die vinden dat ze te weinig invloed hebben op hun pensioen, zijn vaak voorstander van individuele regelingen.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief

Doorsturen:

Neem een abonnement en download meer dan 300 actuele HR-instrumenten

Wilt u als HR-professional ook niks meer missen op uw vakgebied?