Werkgevers horen het genoeg: `houd goed personeel vast, want door de vergrijzing slinkt het arbeidsaanbod`. Maar wanneer gebeurt dat nou echt? In 2015, stelt het UWV.
Over vier jaar zal de Nederlandse beroepsbevolking definitief gaan krimpen door de vergrijzing. En de gevolgen daarvan zijn te merken in vrijwel alle delen van Nederland, blijkt uit een studie van UWV Werkbedrijf. Regionaal, en binnen sectoren, zal dat zelfs tot aanzienlijke problemen leiden bij het vervullen van vacatures. Ook dreigen bedrijven kennis en ervaring te verliezen.
Beroepsbevolking krimpt na 2015
De studie `Vergrijzing en krapte` brengt de invloed van de vergrijzing per arbeidsmarktregio in beeld. Uit het rapport volgt dat de Nederlandse beroepsbevolking na 2015 af zal nemen als gevolg van de vergrijzing.
Door de krimp zullen er minder mensen beschikbaar zijn voor werk. Tegelijk nemen de kwalitatieve eisen die werkgevers stellen aan werknemers toe. Hierdoor zal het voor werkgevers moeilijker worden om voldoende geschikt personeel te vinden.
Limburg meest vergrijsd, Flevoland het minst
De vergrijzing van de arbeidsmarkt is het sterkst in de arbeidsmarktregio's Noord-, Midden- en Zuid-Limburg, West-Brabant en Groningen. De enige regio waar de problematiek minder speelt is Flevoland.
De overheid en het onderwijs zijn het meest vergrijsd. Nu al is meer dan de helft van de werknemers in deze sectoren 45 jaar of ouder. Ook in de zorgsector zijn veel oudere werknemers werkzaam. Relatief het minst vergrijsd zijn de handel en de horeca.
Vergrijzing gezamenlijke aanpakken
De vergrijzing is een demografische ontwikkeling die de komende decennia aan zal houden. UWV pleit daarom voor een regionale aanpak door bedrijfsleven, overheid en onderwijs gezamenlijk.
Bijvoorbeeld door ouderen, vrouwen en allochtonen beter in te schakelen, het scholen van zittend personeel en het in dienst nemen van doelgroepen die nu nauwelijks aan bod komen maar wel arbeidspotentieel vertegenwoordigen, zoals gedeeltelijk arbeidsgeschikten.
|