Werknemers die zorgen voor zieke familieleden, moeten recht krijgen op een soort deeltijd-ww. De vakbonden vinden dat mantelzorgers nu te weinig mogelijkheden krijgen om werk en zorg te kunnen combineren.

Het langdurig verzorgen van zieke familieleden is nog nauwelijks bespreekbaar op de werkvloer. Dat maakt het leven voor mantelzorgers erg lastig.

In afwachting van een goede mantelzorgregeling, blijven FNV-bonden bij cao-onderhandelingen aandringen op goede afspraken voor zorgende werknemers. Dat zegt FNV-bestuurder Leo Hartveld naar aanleiding van de ondertekening van een convenant door de drie vakcentrales over mantelzorg.

Kortdurend mantelzorgverlof
De FNV wil dat bedrijven leren van goede voorbeelden bij andere bedrijven die al afspraken over mantelzorgers hebben gemaakt. Bovendien wil de vakcentrale in de cao afspraken maken die mantelzorgers ondersteunen en voorkomen dat zij overbelast raken en uitvallen.

Zo wil de FNV bevorderen dat werknemers de mogelijkheid krijgen voor kortdurend mantelzorgverlof van vier maanden waarbij 70 procent van het loon wordt doorbetaald. Voor de lange termijn denkt de FNV ook aan een loondervingsverzekering voor langere zorgperioden.

Mantelzorgmakelaar en vakantiedagen sparen
Volgens Hartveld hebben werkgevers er ook voordeel bij wanneer een zorgende werknemer niet overbelast raakt en ziek wordt. De FNV wijst op successen met een ‘mantelzorgmakelaar’ bij de verzekeraar of arbodienst.

Verder denkt de bond aan het tijdelijk aanpassen van de arbeidsduur, verlofperiodes, flexibele werktijden, thuiswerken en het kunnen sparen van vakantiedagen voor zorgperiodes.