UWV: verzekeringsarts helpt uitval door ziekte voorkomen

Door de deskundigheid van verzekeringsartsen meer te benutten kan definitieve uitval van zieke werknemers beter worden voorkomen.

Als verzekeringsartsen vroeger worden betrokken bij de sociaal medische beoordeling van mensen die niet of minder kunnen werken, wordt de kans op een succesvolle re-integratie groter. Dit is de algemene conclusie van het UWV-congres Sociaal medisch beoordelen anders bekeken, dat vanmiddag is gehouden.

Op het congres waren onder meer vertegenwoordigers van re-integratiebedrijven, gemeenten, verzekeraars, kennisinstituten, arbodiensten en ministeries aanwezig.

Expertise verzkeringsartsen benutten
Huisartsen en specialisten zouden meer gebruik moeten maken van de expertise van verzekeringsartsen op het gebied van werk en gezondheid. In de afgelopen jaren is veel vooruitgang geboekt met de professionalisering van de verzekeringsgeneeskunde. Er is in het vakgebied erg veel kennis beschikbaar over ziekte en gezondheid in relatie tot werk.

In de praktijk wordt deze expertise echter nauwelijks benut. Driekwart van de congresgangers is het dan ook eens met de stelling dat een betere inzet van de deskundigheid van de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige nodig is om een duurzame arbeidsparticipatie te bevorderen.

Werkgevers moeten meer doen
Ruim 80 procent van de aanwezigen bij het congres vindt dat werkgevers zich meer moeten inspannen om ziekte en uitval te voorkomen. Vooral een snelle re-integratie in de eerste periode van het ziekteverzuim is van belang.

Zieke werknemers moeten in de eerste vier tot zes weken van het ziekteverzuim uit de `gevarenzone` komen. Werken kan in die periode juist helend zijn.

Oordeel bij uitkering
Zes op de tien congresgangers vindt verder dat sociaal medische beoordeling een vast onderdeel moet zijn van het aanvragen van een bijstandsuitkering. Want vaak blijkt later pas dat er bij mensen die in de bijstand raken ook medische complicaties meespelen.
Doorsturen:

Neem een abonnement en download 460 exclusieve vakartikelen en 311 actuele HR-instrumenten!

Wilt u als HR-professional ook niks meer missen op uw vakgebied?