Door de automatisering van selectieprocedures, zal het traditionele CV verdwijnen. Een online profiel is eenvoudiger te doorzoeken en verdient de voorkeur, ondanks het gemis van de `persoonlijke touch`.

Meer dan de helft van de werkgevers, 54 procent, verwacht dat een online profiel het traditionele CV gaat vervangen. Dit blijkt uit onderzoek van StepStone Solutions, onder meer dan 300 respondenten uit de talentacquisitie branche.

De belangrijkste reden voor het verdwijnen van het traditionele CV is dat gestandaardiseerde profielen gemakkelijker te vergelijken zijn. Bovendien zijn talenten met online profielen beter te vinden door geautomatiseerde screeningtools.

De persoonlijke touch van het traditionele CV kan niet zomaar gevat worden in een standaard online profiel. Dat wordt nu nog gezien als een nadeel. `Maar de nieuwe generatie recruiters en HR professionals is opgevoed met social media. Het zou daarom niet reëel zijn om verdere integratie van social media in werving en selectie uit te sluiten`, stelt Sander Kerkhoffs, Managing Director Nederland bij StepStone Solutions.

Social media om talent te vinden
Uit het onderzoek komt verder dat 73 procent van de werkgevers social media (zoals LinkedIn en Facebook) nu al beschouwt als een goed extra middel voor talent acquisitie.

Een vijfde (19 procent) van de werkgevers gaat nog een stap verder en verwacht zelfs dat social media de gebruikelijke middelen zoals vacaturesites en advertenties zal vervangen.