Jonge hoogopgeleide starters zijn gevoelig voor een goede sfeer tijdens de sollicitatieprocedure. Maar ook voor een baan met inhoud, uitdaging in het werk, ontwikkeling en groei. En na drie jaar, willen ze alweer weg.

Om meer inzicht te krijgen in de wensen van hoogopgeleide starters en werkgevers heeft Hay Group een onderzoek uitgevoerd onder 85 organisaties uit verschillende sectoren en 70 starters met verschillende studieachtergronden.

Wanneer de selectieprocedure van hoogopgeleide starters is gestart, doen organisaties er goed aan om een goede sfeer neer te zetten. Voor de grote meerderheid van de starters is dit namelijk het belangrijkste facet van de procedure en bepalend voor de toekomstige werkgeverskeuze.

Startsalaris stijgt mee met inflatie
De salarissen die werkgevers bieden aan hoogopgeleide starters zijn ten opzichte van 2009 gestegen zijn met 3%. Dat is maar net iets lager dan de inflatie van de afgelopen 2 jaar (3,1%).

In het algemeen blijkt nog steeds dat een afgeronde opleiding (bachelor of master) leidt tot een bovenmodaal startinkomen. Maar starters met een afgeronde masteropleiding verdienen gemiddeld 14% meer dan starters met een afgeronde bacheloropleiding. Ook na drie jaar werkervaring blijft dit verschil zichtbaar.

De financiële dienstverlening blijft de best betalende sector voor afgestudeerde masters. Afgestudeerde bachelors kunnen het meest verdienen binnen de publieke sector. Deze best betalende positie is echter maar van korte duur, want ondanks het relatief hoge startsalaris (circa 10% boven de markt), zakt de positie na 3 jaar werkervaring terug naar de marktmediaan. Dit komt door de geringere salarisgroei per jaar. De zakelijke dienstverlening betaalt gemiddeld het minst.

Pensioen en loopbaanmogelijkheden
Zeer opmerkelijk is het dat starters naast het vaste salaris, pensioen de belangrijkste arbeidsvoorwaarde vinden. Kennelijk heeft de recente pensioendiscussie en de aandacht die het heeft gekregen in de media, ervoor gezorgd dat het belang van deze arbeidsvoorwaarde wordt ingezien, denkt Hay Group.

Naast het `tastbare` arbeidsvoorwaardenpakket, geven starters zelf aan dat ze carrièremogelijkheden en de inhoud van het werk belangrijk vinden bij het kiezen van een werkgever. Het salaris moet uiteraard goed zijn, maar als bedrijven zich duidelijker profileren op de markt levert dat meer sollicitanten op.

Jobhoppen begint weer
Eenmaal aan het werk, vinden starters de inhoud van de baan, uitdaging in het werk, ontwikkeling en groei erg belangrijk. Voor de meerderheid van de starters voldoet de huidige functie aan de verwachtingen.

Opvallend is dan ook, dat tweederde toch verwacht na drie jaar niet meer bij de huidige werkgever te werken. Het kan zijn dat deze groep verwacht over drie jaar geen uitdaging of ontwikkeling meer te ervaren bij de huidige werkgever, of het nodig acht te moeten veranderen van werkgever om het cv verder op te bouwen. Jobhoppen onder young professionals lijkt hiermee dus weer terug te komen, waarschuwt Hay Group.

Praktische antwoorden op uw HRM-vragen Met een abonnement op Tools en Extra's van Personeelsnet krijgt u ruim 200 actuele P&O-documenten, checklists en tools. Inclusief: gratis plaatsing van uw HR-dienst of P&O-vacature. Voor slechts 189 euro per jaar.