MKB gaat weer flink groeien en personeel aannemen

Het midden- en kleinbedrijf (MKB) zal in 2011 2,75% meer producten en diensten afzetten. Dat komt door de groeiende wereldhandel en meer binnenlandse vraag. Dat heeft onderzoeksinstituut EIM berekend.

Het MKB herstelt later van de economische crisis dan grotere bedrijven. Dat komt omdat het grootbedrijf sterk leunt op buitenlandse afzet; ook in 2011 zal de groei in het grootbedrijf met 3,25% nog iets groter zijn dan die in het MKB.

Naar verwachting zal de wereldhandel in de tweede helft van 2011 iets minder zijn, waardoor ook de groei van het grootbedrijf wat kan afzwakken. Ook de groei in Europa zal beperkter zijn onder invloed van overheidsbezuinigingen, denkt EIM.

Vooral industrie en groothandel groeien
Niet alleen de industrie profiteert van de exportgroei, ook de groothandel heeft hier veel voordeel van. Dat komt door de toename van de doorvoer van goederen, vooral van producten die in Azië worden gemaakt.

Ook de transportsector kan sterk profiteren van de aantrekkende wereldhandel. Die sector heeft het nu lastig door de ingezakte bouwsector, maar aan de forse krimp in de bouw komt in 2011 een einde. Ook de detailhandel en horeca zullen in 2011 iets kunnen groeien. De groei zal wel bescheiden van omvang zijn, doordat de consument door de afnemende koopkracht terughoudend blijft.

Meer werkgelegenheid, meer zelfstandigen
Voor 2011 voorziet EIM weer een beperkt herstel van de werkgelegenheid. Deze zal in het MKB toenemen met ruim 21.000 arbeidsplaatsen. De groei bestaat uit 9.000 zelfstandigen en ruim 12.000 werknemers. Ook in 2012 zal de werkgelegenheid bij een verdere economische groei toenemen.


Praktische antwoorden op uw HRM-vragen

Met een abonnement op Tools en Extra's van Personeelsnet krijgt u ruim 200 actuele P&O-documenten, checklists en tools. Inclusief: gratis plaatsing van uw HR-dienst of P&O-vacature. Voor slechts 189 euro per jaar.
Doorsturen:

Neem een abonnement en download 460 exclusieve vakartikelen en 311 actuele HR-instrumenten!

Wilt u als HR-professional ook niks meer missen op uw vakgebied?