De loonstijgingen die vakbonden en werkgevers in oktober met elkaar afspraken, zijn duidelijk lager dan die in de voorgaande maanden van 2011. Dat blijkt uit cijfers van werknemersvereniging AWVN.

Aan de opwaartse trend van de cao-afspraken is volgens AWVN definitief een einde gekomen. De eerste maanden van 2011 werden steeds hogere loonstijgingen afgesproken.

Hoogtepunt was een stijging met 1,9% voor cao-akkoorden in juli 2011. Het gemiddelde van alle in 2011 afgesproken loonstijgingen komt nu uit op 1,7 procent. Op basis van alle gemaakte afspraken zullen de lonen in 2012 eveneens met gemiddeld 1,7% omhoog gaan.

Afspraken maken over flexibeler werken
Volgens AWVN is er reden om uiterst voorzichtig te zijn bij het maken van afspraken over structurele loonsverhogingen. De werkgevers houden ernstig rekening met een krimpende economie.

De werkgeversvereniging adviseert daarom het cao-overleg vooral te gebruiken voor het maken van afspraken om de verdiencapaciteit van de onderneming te vergroten. Hierbij gaat het bijvoorbeeld om afspraken over flexibeler werken (aantal uren per jaar en verruiming van het dagvenster).

Afspraken over vitaliteit in cao`s
AWVN is tevreden over het feit dat in de cao-besprekingen duurzame inzetbaarheid een hoofdrol speelt. Het gaat daarbij om steeds meer concrete afspraken rond scholing, oudere werknemers, diversiteit en vitaliteit van werknemers. In 8 van de 10 nieuwe cao´s worden dergelijke afspraken gemaakt.